【法定节假日不放假算不算违法】在日常生活中，很多员工可能会遇到单位在法定节假日仍要求上班的情况。这种情况下，很多人会疑惑：“法定节假日不放假算不算违法？” 本文将从法律角度出发，对这一问题进行分析，并通过表格形式总结关键信息。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》，国家规定的法定节假日是必须安排休息的。例如：
- 元旦：1天
- 春节：3天（正月初一、初二、初三）
- 清明节：1天
- 劳动节：1天
- 端午节：1天
- 中秋节：1天
- 国庆节：3天（10月1日、2日、3日）
这些节日属于国家强制性规定，用人单位不得随意取消或调整，否则可能构成违法行为。
二、不放假是否违法？
如果用人单位在法定节假日未安排员工休假，且未支付加班工资，则可能违反《劳动法》第44条的规定：
> “有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
> （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
> （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
> （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
因此，如果单位在法定节假日安排员工工作，但未支付相应的加班费，就属于违法；若单位既不安排休息也不支付加班费，则更为严重。
三、如何维权？
如果员工发现单位在法定节假日未依法安排休息或未支付加班费，可以采取以下措施：
1. 与单位协商：首先尝试与单位沟通，了解原因并要求合理补偿。
2. 向劳动监察部门投诉：拨打12333热线或前往当地人力资源和社会保障局举报。
3. 申请劳动仲裁：如协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 提起诉讼：若仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
四、总结表格
| 项目 | 内容 |
| 法定节假日范围 | 元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节 |
| 是否必须放假 | 是，由国家法律强制规定 |
| 不放假是否违法 | 若未支付加班费，属于违法；若未安排休息也违法 |
| 加班工资标准 | 法定节假日工作，按300%工资支付 |
| 维权途径 | 协商 → 投诉 → 仲裁 → 诉讼 |
五、结语
法定节假日是国家赋予劳动者的基本权利，用人单位应依法执行。如果单位在法定节假日不放假，不仅损害了员工权益，也可能面临法律风险。作为劳动者，应了解自身权利，必要时积极维权，确保合法权益不受侵害。