【法定婚假多少天】在中国，法定婚假是指根据《中华人民共和国婚姻法》及相关法律法规，劳动者在结婚时依法享有的带薪休假。婚假的天数因地区和具体政策的不同而有所差异，但全国范围内基本遵循统一的基本标准。以下是对法定婚假天数的总结与详细说明。
一、法定婚假的基本规定
根据《中华人民共和国人口与计划生育法》及各地实施办法，国家规定的法定婚假为15天，包括节假日和公休日。也就是说，员工在结婚时可以享受连续15天的带薪假期。
需要注意的是，婚假期间工资照发，单位不得扣除员工的基本工资或奖金。此外，部分省市还可能根据本地政策给予额外的奖励假或陪嫁假。
二、各地区婚假政策对比（2024年最新）
| 地区 | 法定婚假天数 | 额外奖励假（如有） | 备注 |
| 北京 | 15天 | 无 | 国家统一标准 |
| 上海 | 15天 | 无 | 国家统一标准 |
| 广东 | 15天 | 无 | 国家统一标准 |
| 江苏 | 15天 | 13天 | 婚假+奖励假共28天 |
| 浙江 | 15天 | 10天 | 婚假+奖励假共25天 |
| 山东 | 15天 | 7天 | 婚假+奖励假共22天 |
| 四川 | 15天 | 10天 | 婚假+奖励假共25天 |
| 河南 | 15天 | 10天 | 婚假+奖励假共25天 |
| 湖北 | 15天 | 15天 | 婚假+奖励假共30天 |
> 备注： 以上数据为截至2024年的部分地区政策，具体以当地人力资源和社会保障局发布的最新文件为准。
三、婚假申请流程
1. 提前申请：员工应在结婚前向单位提出书面申请，并提供结婚证明。
2. 单位审批：单位根据实际情况安排休假时间，一般应予以批准。
3. 休假期间：员工在婚假期间享有正常工资待遇，不得扣减。
4. 返回上班：婚假结束后，员工应及时返岗工作。
四、注意事项
- 婚假通常不能拆分使用，需一次性连续休假。
- 若员工在婚假期间遇到特殊情况，如出差、加班等，可与单位协商调整。
- 婚假不包括探亲假、年假等其他假期，属于独立的法定假期。
通过以上内容可以看出，中国的法定婚假制度相对完善，且在全国范围内有统一的标准。不同地区可能会根据自身情况给予额外奖励假，但核心的15天婚假是每位新婚职工都可以依法享受的权益。建议大家在结婚前详细了解所在地区的相关政策，以便合理安排婚假时间。