【法定婚假几天】在中国，法定婚假是指根据国家法律规定的，员工在结婚时可以享受的带薪假期。不同地区和单位可能会有不同的规定，但国家层面有明确的法律规定。以下是对法定婚假天数的总结，并附上相关表格，帮助读者更清晰地了解。
一、法定婚假的基本规定
根据《中华人民共和国婚姻法》以及《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，国家规定的婚假为15天，包括法定节假日和休息日。也就是说，无论是否在周末或节假日结婚，员工都可以享受连续15天的婚假。
需要注意的是，婚假是带薪假期，用人单位必须依法支付工资，不得以任何理由扣除。
二、各省市的补充规定
虽然国家规定了15天的婚假，但部分省市为了鼓励晚婚晚育或适应地方政策，对婚假进行了补充。例如：
- 北京、上海、广东等大城市：通常按照国家规定执行，即15天。
- 江苏、浙江、四川等地：部分地区将婚假延长至20天或更多，具体需根据当地政策执行。
- 个别省份如甘肃、宁夏等，可能对初婚夫妻给予额外奖励假。
因此，建议员工在结婚前向单位人事部门或当地劳动保障部门咨询具体的婚假政策。
三、婚假的适用对象
婚假适用于符合婚姻法规定的已婚职工，主要包括以下情况：
- 首次结婚；
- 再婚（部分地方可能有不同规定）；
- 外籍人士在中国境内工作并符合结婚条件的。
四、婚假与年假的关系
婚假属于特殊假期，不占用年假天数。也就是说，员工在享受婚假后，仍可正常享受当年的年假权益。
五、婚假申请流程
一般情况下，员工需要提前向单位提交结婚证明，并填写婚假申请表。单位应在合理范围内批准，并确保员工的合法权益不受侵害。
六、婚假常见问题解答
| 问题 | 答案 |
| 婚假是带薪的吗？ | 是的，婚假期间工资照发。 |
| 婚假可以分段休吗？ | 一般情况下可以，但需单位同意。 |
| 再婚可以享受婚假吗？ | 可以，但部分地方可能有不同规定。 |
| 婚假包括节假日吗？ | 包括，婚假是连续计算的15天。 |
总结
国家规定的婚假为15天，是员工结婚时享有的法定带薪假期。各地可能有不同政策，建议结合本地规定进行确认。婚假不仅体现了国家对婚姻的重视，也保障了职工的合法权益。在实际操作中，员工应提前与单位沟通，确保婚假顺利安排。