【试用期没有签劳动合同】在劳动法中，试用期是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的一个重要阶段。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在劳动者入职后一个月内与其签订书面劳动合同。然而，在实际操作中，仍有不少企业存在“试用期未签劳动合同”的现象，这不仅违反法律规定，也容易引发劳动纠纷。
本文将对“试用期没有签劳动合同”这一问题进行总结，并通过表格形式清晰展示相关法律条款和风险提示。
一、法律依据
| 法律条文 | 内容摘要 |
| 《劳动合同法》第十条 | 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 |
| 《劳动合同法》第八十二条 | 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 |
二、试用期未签劳动合同的后果
| 风险类型 | 具体内容 |
| 劳动合同无效 | 若试用期未签劳动合同，可能被认定为劳动关系不明确，影响后续权益保障。 |
| 工资争议 | 根据法律规定，用人单位需支付双倍工资，增加企业成本。 |
| 解除困难 | 试用期内解除劳动关系需有合法理由，若无合同，企业难以证明劳动者不符合录用条件。 |
| 劳动仲裁风险 | 劳动者可依法申请仲裁，要求确认劳动关系并索赔。 |
三、劳动者应对建议
| 应对措施 | 说明 |
| 留存证据 | 如工资发放记录、考勤记录、工作邮件等，作为劳动关系存在的证明。 |
| 及时沟通 | 向用人单位提出签订劳动合同的要求，保留沟通记录。 |
| 申请仲裁 | 若用人单位拒绝签订，劳动者可在法定期限内向劳动仲裁机构申请仲裁。 |
四、企业注意事项
| 注意事项 | 说明 |
| 及时签订合同 | 在员工入职后一个月内完成劳动合同的签订，避免法律风险。 |
| 明确试用期约定 | 在合同中明确试用期长度、考核标准等内容，减少纠纷。 |
| 规范用工管理 | 建立完善的用工制度，确保符合国家法律法规要求。 |
五、总结
试用期虽为双方互相考察的阶段，但并不意味着可以免除签订劳动合同的法律责任。企业在用工过程中应严格遵守《劳动合同法》，避免因未签劳动合同而承担不必要的法律后果。对于劳动者而言，了解自身权利，及时维护合法权益，是应对此类问题的关键。
表格总结：
| 项目 | 内容 |
| 法律依据 | 《劳动合同法》第十条、第八十二条 |
| 未签合同后果 | 工资争议、解除困难、仲裁风险 |
| 劳动者应对 | 留存证据、及时沟通、申请仲裁 |
| 企业注意事项 | 及时签约、明确约定、规范管理 |
如遇类似情况，建议尽早咨询专业律师或劳动部门，以确保自身权益得到有效保护。