【试用期没有工资合法吗】在许多职场中，试用期是一个常见的阶段，用人单位和劳动者都在这个阶段相互了解、评估。然而，关于“试用期是否可以不发工资”的问题，一直是劳动者关注的焦点。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，试用期并不是“免费劳动”的代名词。
一、法律明确规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：
> “劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
也就是说，试用期必须支付工资，且工资标准不能低于法定最低标准或合同约定的80%。
二、常见误区解析
| 误区 | 真实情况 |
| 试用期可以不发工资 | 错误。法律规定试用期必须支付工资，否则属于违法行为。 |
| 试用期工资可以随意定 | 错误。试用期工资必须不低于同岗位最低档工资或合同约定工资的80%。 |
| 试用期不用缴纳社保 | 部分正确。虽然部分企业存在不缴纳社保的情况，但法律要求用人单位必须为劳动者缴纳社会保险。 |
三、试用期工资如何计算？
| 项目 | 说明 |
| 工资标准 | 不得低于同岗位最低档工资或合同约定工资的80% |
| 最低工资 | 不得低于当地最低工资标准 |
| 社保缴纳 | 必须依法缴纳，包括养老保险、医疗保险等 |
四、遇到试用期无工资怎么办？
1. 收集证据：如劳动合同、工资发放记录、工作安排等。
2. 与公司沟通：首先尝试通过正常渠道解决。
3. 向劳动监察部门投诉：可拨打12333或前往当地人力资源和社会保障局反映情况。
4. 申请劳动仲裁：如果协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
五、总结
试用期是劳动者和用人单位互相考察的阶段，但试用期并不等于“无偿劳动”。根据我国劳动法律法规，用人单位必须依法支付试用期工资，否则将面临法律责任。劳动者应提高法律意识，维护自身合法权益。
| 关键点 | 内容 |
| 试用期是否合法 | 合法，但必须支付工资 |
| 工资标准 | 不得低于同岗位最低档工资或合同约定工资的80% |
| 是否需缴纳社保 | 必须依法缴纳 |
| 违法后果 | 可能面临行政处罚或劳动仲裁 |
如果你在工作中遇到类似问题，建议及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，确保自己的权益不受侵害。