【试用期间被辞退公司要给赔偿吗】在试用期内，员工和公司之间的劳动关系相对灵活，但并不意味着公司可以随意辞退员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期内的员工同样受到法律保护。那么，试用期间被辞退，公司是否需要给予赔偿呢？以下是一份详细总结。
一、试用期被辞退的法律规定
根据《劳动合同法》第21条和第39条规定：
- 公司可以解除劳动合同的情形：
员工在试用期内不符合录用条件，且公司能提供有效证据证明其不符合岗位要求，公司可以依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
- 公司不得随意解除劳动合同的情形：
如果公司没有正当理由（如未提前告知、未提供证据等）解除合同，或存在违法解除行为，员工有权要求赔偿。
二、是否需要赔偿的判断标准
| 情况 | 是否需要赔偿 | 法律依据 |
| 员工在试用期内不符合录用条件，公司有充分证据 | 不需要赔偿 | 《劳动合同法》第21条 |
| 公司无合法理由解除合同（如未说明原因、未提供证据） | 需要赔偿 | 《劳动合同法》第48条、第87条 |
| 公司以“不胜任工作”为由解除合同，但未进行培训或调整岗位 | 需要赔偿 | 《劳动合同法》第40条 |
| 员工因怀孕、工伤等原因被辞退 | 需要赔偿 | 《劳动合同法》第42条 |
三、员工维权方式
如果员工认为公司在试用期内辞退自己属于违法行为，可以通过以下方式进行维权：
1. 与公司协商：先尝试与公司沟通，了解辞退原因，争取合理解决。
2. 向劳动监察部门投诉：向当地人力资源和社会保障局举报公司的违法解除行为。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
四、小结
试用期并非“无责期”，公司在合法范围内可以解除合同，但不能滥用权利。如果公司违法辞退员工，员工有权依法维权并获得相应赔偿。建议员工在入职时了解公司规章制度，保留好相关证据，以便在发生纠纷时维护自身权益。
总结：试用期间被辞退是否需要赔偿，关键看公司是否有合法理由和充分证据。若公司无故辞退，员工可依法主张赔偿；若符合法定条件，公司可合法解除合同，无需赔偿。