【婚嫁法定假日多少天】在中国，关于“婚嫁法定假日”的说法，实际上并不是一个官方明确规定的概念。通常人们所说的“婚嫁假期”，指的是员工在结婚时可以享受的带薪假期，但这并不属于国家法定节假日范畴，而是由用人单位根据内部制度或劳动合同约定来决定的。
不过，从广义上讲，结婚本身并不属于国家法定节假日，因此没有固定的“婚嫁法定假日”天数。但在实际操作中，很多单位会为员工提供一定天数的婚假，具体天数因地区和单位政策而异。
一、婚假的基本情况总结
1. 婚假不是国家法定节假日：我国目前并没有将结婚日列为法定节假日，因此不享有国家统一规定的带薪休假。
2. 婚假由单位规定：大多数企业会根据《中华人民共和国劳动法》和《婚姻法》的相关规定，为员工提供一定天数的婚假。
3. 地方政策可能不同：部分地区（如北京、上海等）可能会有额外的婚假规定，具体以当地政策为准。
4. 婚假一般为3-15天不等：多数企业提供的婚假在3-10天之间，部分企业甚至提供更长的假期。
二、婚假天数参考表（根据不同地区和单位）
| 地区/单位类型 | 婚假天数（天） | 备注 |
| 国家机关、事业单位 | 15天 | 通常包含公休日和法定节假日 |
| 企业（普通） | 3-10天 | 根据公司制度而定 |
| 北京市 | 15天 | 包含法定节假日 |
| 上海市 | 15天 | 需提前申请 |
| 广东省 | 10天 | 一般为连续休息日 |
| 深圳市 | 10天 | 部分企业可协商延长 |
| 西部地区（如四川、云南） | 7-10天 | 受地方政策影响 |
三、如何获取婚假？
1. 查看劳动合同：合同中通常会写明婚假天数及申请流程。
2. 咨询人力资源部门：单位HR是了解婚假政策的最佳途径。
3. 查阅当地政策文件：部分地区会出台相关法规，建议查询地方政府网站。
四、温馨提示
虽然婚假不是国家法定节假日，但合理安排婚假有助于员工更好地处理婚事，也有利于提升员工满意度和归属感。建议在结婚前与单位沟通好假期安排，避免因信息不对称影响计划。
总结：
“婚嫁法定假日”并非国家统一规定的假期，而是由用人单位根据自身情况设定的带薪休假。各地和各单位的婚假天数不尽相同，建议结合实际情况进行确认。