【996工作制和807工作制】在当前的职场环境中，不同企业对员工的工作时间安排存在较大差异。其中，“996工作制”和“807工作制”是两种较为常见的工作制度，分别代表不同的工作强度与节奏。以下是对这两种制度的总结与对比。
一、概念总结
1. 996工作制
“996”指的是每天早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天的工作制度。这种制度常见于互联网行业，尤其是初创公司或高竞争领域，其特点是工作时间长、压力大，但可能带来较高的收入或晋升机会。
2. 807工作制
“807”是指每天工作8小时，每周工作7天，即每天工作8小时，共工作7天。不过，这种说法在实际中并不常见，通常会被理解为“8小时工作制”，即每天工作8小时，每周工作5天（即“5×8”）。但在某些语境下，“807”也被用来描述一种高强度但时间灵活的工作模式，比如部分岗位实行轮班制，确保全天候运作。
二、对比表格
| 项目 | 996工作制 | 807工作制（或“5×8”） |
| 工作时间 | 每天12小时，每周6天 | 每天8小时，每周5天 |
| 工作强度 | 高，压力大 | 适中，相对轻松 |
| 工作效率 | 可能因疲劳影响效率 | 效率较稳定 |
| 薪资待遇 | 通常较高，加班费可能有补偿 | 相对稳定，加班需额外协商 |
| 员工满意度 | 较低，易引发职业倦怠 | 较高，更注重工作与生活平衡 |
| 合法性 | 在中国法律中不被认可 | 符合《劳动法》规定 |
| 适用行业 | 互联网、科技、创业公司 | 传统行业、服务业、制造业等 |
三、总结
从整体来看，“996工作制”虽然在某些行业中被广泛采用，但其对员工的身体健康和生活质量带来了较大影响，且不符合我国《劳动法》的相关规定。相比之下，“807工作制”（或“5×8”）更符合国家法规，也更容易实现工作与生活的平衡，因此在更多正规企业中得到推广。
企业在制定工作制度时，应综合考虑员工权益、工作效率与企业文化，避免过度压榨员工，以实现可持续发展。