【955工作制是什么】“955工作制”是近年来在中国职场中广泛讨论的一种工作制度。它指的是员工每天工作9小时，每周工作5天，具体为早上9点上班，下午5点下班，午休时间不计入工作时长。这种制度在很多企业中被视为一种相对合理的工作安排，既保证了员工的休息时间，又兼顾了企业的运营效率。
然而，尽管“955”听起来像是一个标准的工作时间安排，但在实际执行过程中，许多企业并未严格按照这一制度执行，反而出现了“加班文化”、“隐形加班”等问题。因此，“955工作制”在不同企业中的实际执行情况差异较大。
以下是对“955工作制”的总结与对比：
| 项目 | 内容 |
| 定义 | 每天工作9小时，每周工作5天，即早9点至晚5点 |
| 工作时长 | 每周45小时（不含午休） |
| 起源 | 常见于互联网、科技、金融等行业 |
| 实际执行情况 | 部分企业严格执行，部分企业存在变相加班现象 |
| 合法性 | 符合《劳动法》关于工时的规定 |
| 优点 | 提高工作效率，保障员工休息时间 |
| 缺点 | 执行不到位时易导致员工疲劳，影响身心健康 |
总体来看，“955工作制”是一种较为理想的工作模式，但其效果很大程度上取决于企业的管理方式和执行力度。随着社会对劳动者权益的关注度不断提高，越来越多的企业开始重视员工的工作与生活平衡，逐步推动更加人性化的工作制度。