【农行劳务派遣工的规定】中国农业银行作为国有大型商业银行，其用工结构中包含了一定数量的劳务派遣工。为了规范劳务派遣用工管理，保障员工权益，同时提升工作效率和管理水平，农行对劳务派遣工制定了一系列规定。以下是对相关规定的总结与梳理。
一、派遣工的基本定义
劳务派遣工是指由劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣至用工单位（如农行）工作的人员。在农行工作中，这类员工通常从事基础性、辅助性或临时性岗位。
二、派遣工的招聘与录用
1. 招聘方式：农行通过劳务派遣公司进行招聘，招聘流程一般包括简历筛选、面试、体检等环节。
2. 岗位要求：根据岗位性质设定学历、专业、年龄等基本条件。
3. 合同签订：派遣工与劳务派遣公司签订劳动合同，农行为实际用工单位。
三、派遣工的薪酬与福利
| 项目 | 内容说明 |
| 薪资发放 | 由劳务派遣公司按月发放，标准参照同岗位正式员工的薪资水平。 |
| 社保缴纳 | 劳务派遣公司为派遣工缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）。 |
| 奖金与补贴 | 部分岗位可能享有绩效奖金、节日补贴、交通补贴等，具体以用工单位政策为准。 |
四、工作职责与管理
1. 岗位分配：派遣工主要承担柜面服务、后台支持、客户维护等非核心业务岗位。
2. 工作时间：执行农行统一的作息安排，部分岗位实行轮班制。
3. 培训与发展：农行定期组织业务培训，帮助派遣工提升技能，部分优秀员工可获得转正机会。
五、派遣工的考核与评价
1. 绩效考核：农行对派遣工进行季度或年度考核，内容包括工作态度、服务质量、出勤情况等。
2. 奖惩机制：表现优异者可获得表扬或奖励，严重违规者可能被退回劳务派遣公司。
六、派遣工的续签与退出机制
1. 合同期限：一般为1-3年，视岗位需求而定。
2. 续签条件：经考核合格且岗位仍需用人，可与劳务派遣公司协商续签。
3. 终止情形：包括合同期满、考核不合格、违反规章制度、个人主动离职等。
七、权益保障与争议处理
1. 劳动权益：派遣工享有法定节假日、带薪年假、工伤赔偿等基本权益。
2. 投诉渠道：可通过劳务派遣公司或农行内部渠道反映问题，必要时可向劳动监察部门投诉。
总结
农行对劳务派遣工的管理日趋规范化，强调“公平、公正、公开”的原则。派遣工在农行的工作中发挥着重要作用，同时也享有相应的劳动保障。随着用工制度的不断完善，派遣工的职业发展路径也在逐步拓宽。
| 项目 | 内容概要 |
| 定义 | 由劳务派遣公司派遣至农行工作的劳动者 |
| 招聘 | 通过劳务派遣公司进行，符合岗位要求 |
| 薪酬福利 | 由派遣公司发放，享受社保及部分补贴 |
| 工作职责 | 多为辅助性、基础性岗位 |
| 管理机制 | 包括考核、培训、奖惩等，确保工作质量 |
| 续签退出 | 合同期满后可续签，不符合条件者将终止合作 |
| 权益保障 | 依法享有劳动权益，可通过正规渠道维权 |
以上内容为对农行劳务派遣工相关规定的真实总结，旨在帮助相关人员更好地了解自身权利与义务。