【什么是提醒谈话处分】在日常的组织管理中，为了规范行为、预防问题发生，常常会采用一些教育和警示手段。其中，“提醒谈话处分”是一种常见的管理方式，虽然它不属于正式的纪律处分，但其作用不可忽视。本文将对“提醒谈话处分”的定义、适用情形、处理流程以及与其他处分的区别进行总结。
一、什么是提醒谈话处分？
提醒谈话处分是指在党员干部或公职人员存在轻微违纪行为或苗头性问题时，由党组织或纪检监察机关对其进行的一种谈话教育措施。目的是通过谈话提醒，帮助其认识错误、改正问题，防止小错酿成大祸。
这种措施具有较强的教育性和预防性，是“四种形态”中第一种形态的重要体现。
二、提醒谈话处分的主要特点
| 特点 | 内容说明 |
| 非正式处分 | 不属于党纪政纪处分，不计入个人档案 |
| 教育为主 | 以批评教育、提醒告诫为主 |
| 预防为主 | 用于早期发现问题、及时纠正 |
| 灵活性强 | 根据具体情况灵活运用 |
| 强调整改 | 要求被谈话人作出书面检查或整改承诺 |
三、适用情形
提醒谈话通常适用于以下几种情况：
| 情况类型 | 具体表现 |
| 一般性问题 | 如工作态度不端正、迟到早退等 |
| 苗头性问题 | 如存在不良倾向、思想波动等 |
| 廉政风险 | 如存在廉洁自律方面的问题苗头 |
| 日常监督 | 在日常工作中发现需要提醒的情况 |
四、处理流程
1. 发现线索：通过信访举报、巡视巡察、日常监督等方式发现存在问题。
2. 初步核实：由纪检部门进行初步调查，确认是否符合提醒谈话条件。
3. 制定方案：确定谈话对象、时间、地点及谈话提纲。
4. 开展谈话：由上级领导或纪检人员与被谈话人进行面对面谈话。
5. 形成记录：谈话后形成书面材料，存档备查。
6. 督促整改：要求被谈话人限期整改，并提交书面检查或整改措施。
五、与其他处分的区别
| 类型 | 是否正式处分 | 处理方式 | 影响范围 | 整改要求 |
| 提醒谈话 | 否 | 谈话提醒 | 无影响 | 有整改要求 |
| 诫勉谈话 | 否 | 正式谈话 | 有一定影响 | 有整改要求 |
| 警告处分 | 是 | 纪律处分 | 影响较大 | 必须整改 |
| 开除党籍 | 是 | 严重处分 | 影响极大 | 无法挽回 |
六、总结
“提醒谈话处分”作为党内监督和管理的一种重要手段，体现了“惩前毖后、治病救人”的方针。它不仅有助于及时发现问题、纠正偏差，还能有效保护干部，防止小错变大祸。对于广大党员干部来说，应正确理解并积极配合此类谈话，做到知敬畏、存戒惧、守底线。