【自离上个月的工资会发吗】在职场中，员工因个人原因主动离职（即“自离”）后，是否能拿到上个月的工资，是许多劳动者关心的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位在员工离职时，应当依法结算工资。但具体执行情况可能因公司政策、合同约定和实际情况而有所不同。
以下是对“自离上个月的工资会发吗”的总结分析：
一、法律依据
根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。即使员工主动离职，只要其在离职前已履行了工作职责，公司应正常发放工资。
此外，《劳动合同法》第五十条也规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时，为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，并结清工资。
二、实际操作中的常见情况
| 情况 | 是否发工资 | 说明 |
| 正常离职并办理手续 | 是 | 员工主动提出离职，并完成交接手续，公司应正常发放工资 |
| 未办理离职手续直接走人 | 可能不发 | 若未提前通知或未办理手续，公司可能以“旷工”或“自动离职”处理，工资可能延迟或扣减 |
| 合同到期未续签 | 是 | 合同到期后，公司仍需支付至合同终止日的工资 |
| 工资未结清就离职 | 可能不发 | 若员工未完成工作或存在未结事项，公司可能暂缓发放工资 |
| 公司恶意拖欠 | 否 | 属于违法行为，员工可向劳动监察部门投诉 |
三、建议与注意事项
1. 提前通知：即使选择自离，也应按照劳动合同或公司制度提前30天书面通知公司，避免被认定为“自动离职”。
2. 办理交接：离职时尽量完成工作交接，有助于顺利结清工资。
3. 保留证据：如工资条、考勤记录、离职证明等，以便维权时使用。
4. 咨询HR：离职前可与人力资源部门沟通，确认工资发放时间及方式。
四、总结
“自离上个月的工资会发吗”这一问题的答案并不绝对，主要取决于员工是否按程序离职、是否完成工作交接以及公司内部管理规范。从法律角度来说，只要员工完成了应尽的工作义务，公司有义务支付工资。但在实际操作中，若员工未妥善处理离职流程，可能导致工资发放受阻。
因此，建议员工在离职时保持良好的沟通，确保自身权益不受损害。