【自离会发上个月工资吗】在职场中，员工因个人原因主动辞职（即“自离”）时，常常会关心自己是否能拿到上个月的工资。这个问题看似简单，但实际涉及劳动法、劳动合同以及公司制度等多个方面。以下是对“自离会发上个月工资吗”的详细总结。
一、法律层面：劳动者有权获得应得工资
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。即使员工是“自离”，只要其已经履行了工作职责，公司仍需支付其应得的工资。
也就是说，无论员工是主动离职还是被辞退，只要是在职期间完成的工作，公司都必须按时发放工资。
二、实际情况：不同公司可能有不同操作
虽然法律明确规定了工资支付义务，但在实际操作中，不同公司可能会有不同的处理方式。以下是几种常见情况：
| 情况 | 是否发工资 | 原因 |
| 正常离职，已办理交接手续 | 是 | 合同约定及法律规定 |
| 提前通知离职，未完成交接 | 是 | 工资按实际出勤计算 |
| 突然离职，未办理手续 | 是 | 法律规定不能拖欠工资 |
| 公司恶意拖欠工资 | 否 | 可通过劳动仲裁维权 |
三、建议与注意事项
1. 保留证据：离职时尽量保留书面通知、考勤记录、工资条等材料，以备后续维权使用。
2. 及时沟通：主动与人事或上级沟通离职事宜，避免因程序问题影响工资发放。
3. 了解合同条款：查看劳动合同中关于离职和工资支付的相关条款，明确自己的权利。
4. 依法维权：如果公司无故不发工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
四、总结
“自离会发上个月工资吗”这个问题的答案是：一般情况下，公司是需要发放的。只要员工在离职前完成了相应的工作，公司就不得无故拖欠工资。当然，具体情况还需结合劳动合同、公司制度以及实际操作来判断。建议员工在离职前做好准备，确保自身权益不受损害。