【自离会扣工资吗】员工在工作中因个人原因主动离职，通常称为“自离”。对于“自离会扣工资吗”这个问题，很多劳动者都存在疑问。根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位在员工主动离职的情况下，是否可以扣除工资，取决于具体情况。
一、
1. 正常情况下，公司不能随意扣除工资
员工主动离职属于个人行为，只要依法办理了离职手续，公司无权单方面扣除工资。工资是员工劳动所得，应当按时足额支付。
2. 若员工未按流程离职，公司可要求赔偿
如果员工未提前30天通知公司就擅自离职，造成公司损失（如客户流失、招聘成本等），公司可以在合理范围内要求赔偿，但不得随意扣除工资。
3. 工资结算需在离职当日或次日完成
根据法律规定，员工离职后，公司应在离职当天或最迟次日结清工资，不得拖延。
4. 社保和公积金的处理
自离后，公司仍需为员工办理社保和公积金的停缴手续，否则可能面临法律责任。
二、表格对比说明
| 情况 | 是否能扣工资 | 法律依据 | 备注 |
| 正常离职，已提前通知 | ❌ 不能扣工资 | 《劳动合同法》第三十七条 | 工资应全额支付 |
| 未提前通知，擅自离职 | ⚠️ 可要求赔偿，但不能随意扣工资 | 《劳动合同法》第三十八条 | 需提供证据证明损失 |
| 公司未及时结清工资 | ❌ 违法 | 《劳动法》第五十条 | 员工可向劳动监察投诉 |
| 离职时工资未结清 | ❌ 违法 | 《劳动合同法》第八十五条 | 公司需承担法律责任 |
| 工资中包含奖金、绩效等 | ✅ 按合同约定执行 | 《劳动合同法》第三十条 | 若有约定可按比例结算 |
三、温馨提示
- 员工在离职前应与公司沟通，明确离职时间和工资结算方式。
- 如遇公司无故扣工资，可保留相关证据，通过劳动仲裁或法律途径维权。
- 企业也应依法依规处理员工离职问题，避免引发劳动纠纷。
总之，“自离”不等于“白离”，员工有权利获得应得的工资，企业也有义务依法结算。合理合法地处理离职事宜，是双方共同的责任。