【什么是养老金双轨制】养老金双轨制是指在中国，不同类型的劳动者在退休后所享受的养老金制度存在差异的一种现象。这种制度主要体现在机关事业单位工作人员与企业职工之间，在养老金缴纳、计算方式以及待遇水平上的不同。
为了更清晰地理解这一概念，以下是对“养老金双轨制”的总结说明，并通过表格形式进行对比分析。
一、什么是养老金双轨制？
养老金双轨制指的是我国长期以来实行的两种不同的养老保险制度：一种是针对机关事业单位工作人员的“事业型”养老金制度，另一种是针对企业职工的“企业型”养老金制度。这两种制度在缴费比例、养老金计算方式、发放标准等方面存在明显差异。
随着社会的发展和改革的推进，双轨制逐渐暴露出不公平的问题，引发了社会各界的关注。近年来，国家逐步推动养老金制度的并轨改革，以实现更加公平合理的养老保障体系。
二、养老金双轨制对比表
| 项目 | 机关事业单位人员 | 企业职工 |
| 养老金制度类型 | 事业型养老金 | 企业型养老金 |
| 缴费主体 | 单位和个人共同缴纳 | 单位和个人共同缴纳 |
| 缴费比例 | 一般为单位20%左右，个人8% | 一般为单位16%-20%，个人8% |
| 养老金计算方式 | 基础养老金+过渡性养老金+职业年金 | 基础养老金+个人账户养老金 |
| 发放标准 | 相对较高，部分有补贴 | 相对较低，依赖个人账户积累 |
| 是否有职业年金 | 有 | 无（部分地区试点） |
| 改革情况 | 逐步并入统一制度 | 已纳入统一制度 |
三、养老金双轨制的影响
1. 公平性问题：由于制度不同，导致同龄人退休后收入差距较大，引发社会不满。
2. 制度不统一：不利于全国范围内的统筹管理，增加了行政成本。
3. 激励机制差异：机关事业单位人员可能因待遇较好而缺乏工作积极性。
四、养老金并轨改革
自2014年起，国家开始推动养老金制度的并轨改革，逐步将机关事业单位人员纳入统一的企业职工基本养老保险体系，同时引入职业年金作为补充。这项改革旨在缩小不同群体之间的养老待遇差距，提高制度的公平性和可持续性。
五、总结
养老金双轨制是我国在特定历史条件下形成的一种制度安排，虽然在一定程度上保障了不同群体的基本权益，但也带来了公平性问题。随着改革的深入，未来养老金制度将朝着更加统一、公平的方向发展，更好地服务于全体公民的养老需求。