【城镇企业职工基本养老保险】城镇企业职工基本养老保险是我国社会保障体系的重要组成部分，旨在为劳动者在退休后提供基本生活保障。该制度由国家、单位和个人共同缴纳保费，实行社会统筹与个人账户相结合的模式，确保参保人员在达到法定退休年龄后能够按月领取养老金。
随着我国人口老龄化趋势的加剧，基本养老保险制度不断优化和完善，以适应社会经济发展的新要求。以下是对城镇企业职工基本养老保险的相关内容进行总结，并通过表格形式清晰展示其关键信息。
一、政策概述
城镇企业职工基本养老保险是指针对在城镇企业中工作的职工，由用人单位和职工本人共同缴纳养老保险费，形成基本养老保险基金，用于支付退休人员的基本养老金。该制度覆盖范围包括各类企业及其职工，是国家强制实施的社会保险项目之一。
二、缴费比例与基数
| 项目 | 内容 |
| 缴费单位 | 企业缴纳部分（一般为16%） |
| 缴费个人 | 职工缴纳部分（一般为8%） |
| 缴费基数 | 一般以上年度职工月平均工资为基数，封顶和保底根据当地政策执行 |
| 灵活就业人员 | 可自主选择缴费比例，通常为20%，其中12%计入统筹账户，8%计入个人账户 |
三、养老金计算方式
养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成：
- 基础养老金 = （上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%
- 个人账户养老金 = 个人账户累计储存额 ÷ 计发月数（如60岁退休为139个月）
四、享受条件
1. 年龄要求：男性60周岁，女性55周岁（女干部）或50周岁（女工人）；
2. 缴费年限：累计缴费满15年；
3. 办理退休手续：需向社保经办机构申请并完成相关审核流程。
五、待遇发放
养老金按月发放至个人账户，由社保机构统一管理。部分地区还设有养老金调整机制，根据物价水平和经济发展情况，适时提高养老金标准。
六、转移接续与跨省流动
对于因工作调动等原因需要跨省流动的职工，可办理养老保险关系转移接续，确保缴费年限连续计算，避免重复参保或断缴问题。
七、注意事项
- 未按规定缴费或中断缴费可能影响最终养老金待遇；
- 个人账户余额可继承，若参保人死亡，其个人账户余额可由继承人依法继承；
- 部分地区对灵活就业人员有特殊政策支持，建议及时咨询当地社保部门。
通过上述内容可以看出，城镇企业职工基本养老保险制度在保障职工退休后基本生活方面发挥着重要作用。随着政策不断完善，未来将更加注重公平性、可持续性和覆盖面，为更多劳动者提供坚实的养老保障。