【五险什么意思】“五险”是社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的统称，是我国社会保障体系的重要组成部分。它由国家强制推行，用人单位和劳动者共同缴纳，旨在保障劳动者在年老、患病、失业、工伤及生育等情况下获得基本生活保障和医疗支持。
为了帮助大家更清晰地了解“五险”的具体内容，下面以加表格的形式进行详细说明。
一、五险的定义与作用
1. 养老保险：为劳动者退休后提供基本生活保障，确保其晚年有稳定的收入来源。
2. 医疗保险：报销参保人因病就医所产生的部分医疗费用，减轻个人负担。
3. 失业保险：当劳动者非自愿失业时，可领取一定时期的失业补助金，维持基本生活。
4. 工伤保险：覆盖劳动者在工作中因工受伤或患职业病所导致的医疗和经济补偿。
5. 生育保险：为女性职工在生育期间提供医疗费用报销和生育津贴，保障母婴健康。
二、五险缴纳方式与比例（示例）
| 险种 | 缴纳主体 | 缴费比例（一般情况） | 备注 |
| 养老保险 | 用人单位+个人 | 企业16%~20%，个人8%~12% | 各地政策略有差异 |
| 医疗保险 | 用人单位+个人 | 企业7%~10%，个人2% | 有的地区合并为医保统筹 |
| 失业保险 | 用人单位+个人 | 企业0.5%~1%，个人0.5% | 部分地区实行阶段性减免 |
| 工伤保险 | 用人单位 | 0.2%~1.9%（根据行业风险） | 个人不缴费 |
| 生育保险 | 用人单位 | 0.8%~1% | 有些地方并入医疗保险 |
> 注：具体缴费比例因地区、单位性质、员工工资等因素有所不同，建议以当地社保局政策为准。
三、五险的意义
- 对个人：提供全面的生活保障，增强抵御风险的能力。
- 对单位：依法参保是企业的法定义务，有助于提升员工满意度和企业形象。
- 对社会：促进社会公平与稳定，构建和谐劳动关系。
四、五险的常见问题
Q1：五险是否可以自由选择？
A：不可以。五险是国家强制实施的社会保险制度，用人单位必须为员工缴纳。
Q2：五险是否可以异地缴纳？
A：可以，但需注意转移接续流程，避免影响待遇享受。
Q3：五险是否需要自己去办理？
A：通常由单位统一办理，个人只需配合提供相关材料即可。
总结
“五险”是国家为保障劳动者权益而设立的基本社会保险制度，涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育五大方面。通过企业和个人共同缴纳，形成一个较为完善的保障网络，为劳动者提供基本生活和医疗保障。了解五险的内容和缴纳方式，有助于更好地维护自身合法权益。