【五险都有什么险】“五险”是国家为保障劳动者基本权益而设立的强制性社会保险制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这五种保险分别承担不同的保障功能，共同构成了我国社会保障体系的重要组成部分。
下面是对“五险都有什么险”的详细总结，并以表格形式进行展示，便于大家一目了然地了解每种保险的作用与特点。
一、五险概述
1. 养老保险：用于保障退休后的生活基本需求，由单位和个人共同缴纳。
2. 医疗保险：用于报销医疗费用，减轻个人因病负担，同样由单位和个人共同缴纳。
3. 失业保险：在失业期间提供一定生活保障，由单位缴纳，个人不缴费。
4. 工伤保险：用于赔偿因工受伤或职业病造成的损失，由单位全额缴纳。
5. 生育保险：用于支付女性员工生育相关的医疗费用及产假期间的工资，通常由单位缴纳。
二、五险一览表
| 险种 | 缴费主体 | 缴费比例（一般情况） | 主要作用 |
| 养老保险 | 单位 + 个人 | 单位约16%~20%，个人8%~12% | 退休后领取养老金，保障基本生活 |
| 医疗保险 | 单位 + 个人 | 单位约8%~10%，个人2% | 报销门诊、住院等医疗费用 |
| 失业保险 | 单位 | 约0.5%~1% | 失业期间提供生活补助 |
| 工伤保险 | 单位 | 约0.2%~1.5% | 因工受伤或职业病的医疗和经济补偿 |
| 生育保险 | 单位 | 约0.5%~1% | 支付生育医疗费用及产假期间工资 |
三、注意事项
- 不同地区、不同行业，五险的具体缴费比例可能略有差异，建议以当地社保局公布的数据为准。
- 个人缴纳部分从工资中扣除，单位部分由企业承担。
- 五险是法定强制保险，用人单位必须为员工缴纳，否则属于违法行为。
通过以上内容可以看出，“五险都有什么险”其实并不复杂，关键在于了解每种保险的功能和适用范围。合理参保，有助于提升个人在遇到风险时的保障能力。