【釜底抽薪是三十六计中的什么计】“釜底抽薪”是一个常见的成语，常用于比喻从根本上解决问题。它不仅在日常生活中被广泛使用，在古代军事策略中也具有重要意义。那么，“釜底抽薪”是否属于“三十六计”之一？如果是，它具体属于哪一计？本文将对此进行详细说明。
一、
“釜底抽薪”并不是“三十六计”中的正式计策名称，但它与“三十六计”中的一条计策——“釜底抽薪”有着密切的联系。实际上，“釜底抽薪”本身就是“三十六计”中的一计，属于“攻战计”类。该计策的核心思想是：在敌人尚未察觉的情况下，从根源上削弱其力量，从而达到事半功倍的效果。
此计强调的是“从根本上解决问题”，而非表面应对。它适用于各种情况，包括军事、政治、商业等，是一种高明而实用的战略手段。
二、表格展示
| 项目 | 内容 |
| 计策名称 | 釜底抽薪 |
| 所属计策类别 | 攻战计 |
| 出处 | 《三十六计》 |
| 原意 | 把锅底的柴火抽掉，使锅中的水不再沸腾，比喻从根本上解决问题 |
| 战略意义 | 从根源上削弱敌方实力，避免正面冲突 |
| 应用场景 | 军事、政治、商业等 |
| 现代应用 | 用于管理、决策、危机处理等 |
| 典型例子 | 通过切断敌方补给线来瓦解其战斗力 |
三、结语
“釜底抽薪”虽然不是传统意义上的“三十六计”中最具知名度的一计，但其战略价值不容忽视。它体现了中国古代智慧中“以柔克刚”、“以静制动”的哲学思想。在现代生活中，这一策略依然具有极高的参考价值，值得我们深入学习和运用。