【自收自支是正式编制吗】在事业单位的分类中，"自收自支"是一个常见的概念，但很多人对其是否属于正式编制存在疑问。本文将从定义、特点、与正式编制的区别等方面进行总结，并通过表格形式清晰展示。
一、
“自收自支”是指单位在财政上不享受国家全额拨款，而是依靠自身业务收入来维持运转的一种管理模式。这类单位通常属于事业单位，但其人事管理和财政支持方式与“全额拨款”或“差额拨款”的单位有所不同。
虽然“自收自支”单位在性质上仍属于事业单位，但其人员编制并不完全等同于传统意义上的“正式编制”。它们的编制管理较为灵活，部分岗位可能采用合同制或聘用制，而非纳入公务员或事业编制体系。
因此，自收自支不属于正式编制，但它是事业单位的一部分，具有一定的稳定性，适合对编制要求不高但希望有稳定工作的求职者。
二、对比表格
| 项目 | 自收自支单位 | 正式编制（如全额拨款） |
| 财政来源 | 自行创收，无财政拨款 | 国家财政全额拨款 |
| 编制性质 | 不属于正式编制 | 属于正式编制 |
| 人员管理 | 灵活，可采用合同制或聘用制 | 一般为事业编制或公务员编制 |
| 稳定性 | 相对稳定，但受业务影响较大 | 稳定性高，受政策保障 |
| 升迁机会 | 机会较少，晋升空间有限 | 晋升渠道明确，发展路径清晰 |
| 社保福利 | 一般按企业标准执行 | 享受事业单位社保待遇 |
三、结语
总的来说，“自收自支”虽不属于正式编制，但在实际工作中仍具有一定的职业发展空间和稳定性。对于希望进入体制内工作但对编制要求不高的求职者来说，这是一个值得考虑的选择。选择时应结合个人职业规划和对稳定性的需求综合判断。