【不给工资打哪个电话能解决】在工作中，如果遇到用人单位拖欠工资的情况，很多劳动者可能会感到无助和焦虑。其实，面对这种情况，我们是有合法途径可以维权的。本文将总结常见的维权方式，并提供一个清晰的表格，帮助大家快速了解不同情况下应该拨打的电话。
一、常见维权方式总结
1. 劳动监察大队
劳动监察部门是处理用人单位违反劳动法行为的主要机构，包括拖欠工资的问题。可以通过投诉的方式，要求用人单位支付应得工资。
2. 人力资源和社会保障局
各地的人社局设有专门的劳动仲裁和投诉渠道，负责处理工资纠纷、劳动合同等问题。
3. 12333（全国人社服务热线）
这是一个全国统一的劳动保障咨询和服务热线，可以提供政策解答、投诉建议等服务。
4. 劳动争议仲裁委员会
如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决工资拖欠问题。
5. 法院诉讼
在仲裁后仍无法解决的情况下，可以选择向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
二、各渠道联系方式一览表
| 投诉/维权渠道 | 联系电话 | 适用情况 | 备注 |
| 劳动监察大队 | 12333（各地可能不同） | 拖欠工资、违法用工 | 需提供工作证明及合同 |
| 人社局（劳动仲裁） | 12333 或当地人社局官网 | 工资纠纷、合同问题 | 可申请劳动仲裁 |
| 12333（人社热线） | 12333 | 咨询、投诉、政策解答 | 全国统一号码 |
| 劳动争议仲裁委员会 | 当地仲裁委电话 | 仲裁申请 | 需提交仲裁申请书 |
| 法院诉讼 | 12368（法院服务热线） | 仲裁后仍无法解决 | 需准备相关证据材料 |
三、注意事项
- 在投诉前，尽量保留好工资条、劳动合同、考勤记录等证据材料。
- 若单位恶意拖欠工资，可同时向多个部门举报，提高维权效率。
- 不要轻易放弃维权，法律是保护劳动者权益的重要工具。
如果你正在面临工资被拖欠的问题，不要慌张，及时采取行动，合理利用这些渠道，才能更快、更有效地解决问题。