【面试评语怎么写】在招聘过程中，面试是评估候选人是否符合岗位要求的重要环节。而面试评语则是对面试过程和候选人表现的总结与反馈，对于后续决策具有重要参考价值。如何撰写一份准确、客观、实用的面试评语，是每位面试官需要掌握的技能。
以下是关于“面试评语怎么写”的总结性内容，结合常见评价维度和实际操作建议，帮助你更有效地进行面试反馈。
一、面试评语的核心要素
| 评价维度 | 内容说明 |
| 基本信息 | 候选人姓名、应聘岗位、面试时间、面试官姓名等 |
| 面试表现 | 包括语言表达、逻辑思维、应变能力、沟通技巧等 |
| 专业能力 | 与岗位相关的专业知识、技能掌握程度 |
| 综合素质 | 如团队合作、责任心、抗压能力、学习能力等 |
| 潜在问题 | 面试中发现的不足或疑点 |
| 总体评价 | 对候选人的综合判断，是否推荐录用 |
二、面试评语写作技巧
1. 客观真实：避免主观臆断，基于实际表现进行评价。
2. 简洁明了：用简短的语言描述关键点，避免冗长。
3. 结构清晰：按照上述表格中的维度分项撰写，便于查阅。
4. 有建设性意见：指出优点的同时，也可以提出改进建议。
5. 避免使用模糊词汇：如“表现不错”、“比较一般”，应具体说明原因。
三、示例模板（可直接套用）
候选人姓名：张三
应聘岗位：市场专员
面试时间：2025年4月5日
面试官：李四
| 评价维度 | 内容 |
| 基本信息 | 张三，应聘市场专员，面试时间为2025年4月5日，由李四面试 |
| 面试表现 | 语言表达清晰，逻辑性强，能够围绕问题展开分析，回答较为全面 |
| 专业能力 | 对市场营销知识有一定了解，能举例说明过往工作经验，具备基本的专业素养 |
| 综合素质 | 表现积极，沟通能力强，有较强的学习意愿和适应能力 |
| 潜在问题 | 在面对突发问题时反应稍慢，需进一步考察其应变能力 |
| 总体评价 | 综合来看，张三符合岗位基本要求，建议进入下一轮复试 |
四、注意事项
- 统一标准：不同面试官之间应保持评价标准一致，确保公平性。
- 保密原则：评语内容属于内部资料，不得外泄。
- 持续优化：根据实际用人情况，不断调整评语内容和格式。
通过科学、规范地撰写面试评语，不仅有助于提高招聘效率，还能为公司的人才储备提供有力支持。希望以上内容能帮助你在实际工作中写出更具参考价值的面试评语。