【计提工会经费的基数是什么】在企业日常财务核算中，工会经费的计提是一项重要工作。根据国家相关法规，企业需按照一定标准从工资总额中提取工会经费，并按规定进行管理和使用。那么，计提工会经费的基数是什么？下面将对此进行详细总结。
一、什么是工会经费？
工会经费是指企业按职工工资总额的一定比例提取并拨交给工会组织的资金，主要用于工会的各项活动和职工福利等。工会经费的计提和使用需符合《中华人民共和国工会法》及相关政策规定。
二、计提工会经费的基数是什么？
根据现行规定，工会经费的计提基数是企业的“工资总额”。这里的工资总额包括：
- 基本工资
- 奖金
- 津贴补贴
- 加班工资
- 其他与职工任职或受雇有关的支出
需要注意的是，工资总额不包括职工个人缴纳的社会保险费、住房公积金等。
三、计提比例是多少？
目前，全国范围内工会经费的计提比例为 2%，即企业应按照工资总额的2%计提工会经费。这部分费用可以作为成本费用在税前扣除。
四、计提方式及会计处理
1. 计提方式：企业每月根据实际发放的工资总额计算应计提的工会经费。
2. 会计处理：
- 借：管理费用/销售费用/制造费用（根据部门划分）
- 贷：应付职工薪酬——工会经费
当实际拨付给工会时：
- 借：应付职工薪酬——工会经费
- 贷：银行存款
五、常见问题解答
| 问题 | 回答 |
| 工会经费是否可以税前扣除？ | 是，只要按规定计提并合理使用，可在企业所得税前扣除。 |
| 工资总额是否包含所有员工？ | 是，包括正式职工、临时工、合同工等所有与企业签订劳动合同的人员。 |
| 工会经费是否必须拨付？ | 是，企业应按时足额拨付工会经费，否则可能面临法律风险。 |
六、总结
计提工会经费的基数是企业的工资总额，通常按工资总额的2%计提。企业在进行财务核算时，应准确计算工资总额，并按规定进行计提和拨付。同时，要注意区分工资总额与其他费用项目，确保合规性与准确性。
附：工会经费计提计算示例
| 项目 | 金额（元） |
| 本月工资总额 | 100,000 |
| 工会经费计提比例 | 2% |
| 应计提工会经费 | 2,000 |
如需进一步了解工会经费的使用范围或相关政策，建议查阅《中华全国总工会关于加强基层工会经费收支管理的通知》等相关文件。