汽车保险知识，劳动者早退在路上发生车祸属于工伤吗

劳动者提前退休并没有从根本上改变他们下班回家的目的。他们违反劳动纪律与死亡后果没有直接的因果关系，也不是否认工伤的合法理由。

2011年3月15日，金属结构安装队安排杨、张两名员工，对公司所属不锈钢炼钢厂办公楼卫生间管道进行维修。下午完成工作任务后，杨某骑自行车早早下班回家，在路上与一辆汽车相撞。他于2011年4月24日因抢救无效而死亡。之后，杨被交警部门确认没有承担这项任务。2011年9月2日，死者家属向人社局提出工伤认定申请，人社局于2014年8月7日，人社工伤认(2014)第504号工伤认定决定书，认定杨某为因工死亡。公司不服，于2014年11月6日，向该院提起行政诉讼，认为杨某发生交通事故不是在上下班的合理时间内，其擅离工作岗位，私自外出从事与工作无关的活动，不是因公外出发生的交通事故，不能按工伤处理。请求依法撤销工伤认定决定书。人社局答辩认为，即使本案受害职工存在早退的情形，其违反的是单位的内部管理制度，不能认定其早退受伤与其工作没有关联性，该情形应认定为工伤。

裁判结果

一审判决驳回公司的诉讼请求。公司不服，提起上诉，二审法院驳回上诉，维持原判。

裁判理由

一审法院认为，杨某虽系提前下班途中受机动车事故伤害造成死亡，但其实质要件仍符合《工伤保险条例》第十四条，关于“职工在上下班途中，受到机动车事故伤害应认定工伤”的规定。“因工作原因”是指职工与所从事的本职工作之间存在因果关系。无论职工在从事本职工作中是否违反了单位的规章制度，是否存在过失，只要不是故意造成伤害的情形，均应认定与本职工作存在因果关系。所以，排除《工伤保险条例》第十六条规定的不应视为工伤的几种情形外，其他情形均应视为工伤或视同工伤处理。杨某虽系早退，违反的只是单位的规章制度，本质上仍属于上下班的一种方式，所以不能认为其早退受伤与本职工作不具有关联性。

第二审法院认为，工伤保险法律制度是保障职工因工负伤后及时获得经济援助，促进预防工伤，分散用人单位风险的法律规范。劳动纪律是规范企业内部管理的法规，他们的法律关系不同。关于早退行为，能否认定为工伤。上下班的过程是完成工作任务的前提条件，因而被视为工作场所的合理延伸，作为工作场所的合理延伸，杨某从工作岗位上的早退行为，并未从根本上改变其下班回家的目的，在法律上其违反劳动纪律的行为与死亡后果无直接因果关系，该行为也不是否定工伤的法定事由。

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