【上海病假工资计算】在上海市，员工因病请假期间的工资发放标准有一定的规定。根据《上海市劳动合同条例》及相关劳动法规，病假工资的计算方式与员工的工龄、企业性质以及是否缴纳社会保险等因素有关。以下是对上海病假工资计算的总结，并附有详细表格供参考。
一、病假工资计算原则
1. 病假期间工资不低于最低工资标准的80%
根据相关规定，员工在病假期间，用人单位应支付不低于本市最低工资标准80%的病假工资。
2. 工龄影响病假工资
不同工龄的员工，在病假期间可享受的医疗期不同，从而影响病假工资的计算周期和金额。
3. 企业类型不同，政策略有差异
国有企业、外资企业、民营企业等在病假工资支付上可能存在一定差异，但基本遵循国家统一规定。
二、病假工资计算公式
病假工资 = 最低工资 × 80% × 病假天数 / 当月应出勤天数（或按实际工作日计算）
注：部分企业可能根据内部制度给予更高标准的病假工资，但不得低于法定最低标准。
三、上海病假工资标准表（2024年）
| 工龄（年） | 医疗期（月） | 病假工资计算方式 | 备注 |
| 1年以下 | 3个月 | 最低工资 × 80% | 适用于新入职员工 |
| 1-10年 | 6个月 | 最低工资 × 80% | 按实际工龄递增 |
| 10年以上 | 9-24个月 | 最低工资 × 80% | 医疗期随工龄延长 |
> 注：医疗期是根据员工实际工作年限确定的，最长不超过24个月。
四、注意事项
1. 病假需提供医院证明
员工请病假时，通常需要提供医院出具的诊断证明或病历，否则企业有权不予批准或按事假处理。
2. 连续病假超过医疗期，视为旷工
若员工病假时间超过规定的医疗期，且无法提供有效证明，企业可依法解除劳动合同。
3. 社保缴费基数影响工资计算
在计算病假工资时，部分企业会参考员工的社保缴费基数，但最低仍以本市最低工资为基准。
五、结语
在上海，病假工资的计算虽有明确的法律规定，但在实际操作中仍需结合企业政策和员工具体情况。建议员工在病假前与单位沟通清楚，确保合法权益不受损害。同时，企业也应依法依规支付病假工资，避免劳动纠纷。
如需更详细的病假工资计算，可咨询当地人力资源和社会保障局或通过官方平台查询最新政策。