【什么是诫勉谈话】诫勉谈话是党内监督和组织管理中的一种重要手段，主要用于对党员干部在思想、工作、作风等方面存在问题的提醒和纠正。它是一种非正式的纪律处理方式，旨在通过谈话教育的方式，帮助干部认识问题、改正错误，防止小错酿成大祸。
一、诫勉谈话的定义
诫勉谈话是指党组织或纪检监察机关针对党员干部在履职尽责、廉洁自律、作风建设等方面存在轻微问题的情况，对其进行提醒、告诫和督促的一种组织措施。其目的是通过谈话形式，促使干部正视问题、及时整改，起到警示和教育的作用。
二、诫勉谈话的适用情形
| 序号 | 适用情形 |
| 1 | 在思想上存在偏差，未能正确贯彻执行党的路线方针政策 |
| 2 | 工作中存在不作为、慢作为、乱作为等现象 |
| 3 | 在廉政建设方面存在苗头性、倾向性问题 |
| 4 | 群众反映较多，但尚未构成违纪行为 |
| 5 | 在巡视巡察、审计检查中发现问题，需进行提醒 |
三、诫勉谈话的程序
1. 确定对象：由纪检、组织部门根据日常监督、群众举报、巡视反馈等渠道发现线索。
2. 制定方案：明确谈话内容、时间、地点及参与人员。
3. 开展谈话：由上级党组织负责人或纪检人员与被谈话人进行面对面沟通。
4. 形成记录：谈话过程应有书面记录，并由被谈话人签字确认。
5. 后续跟进：根据谈话情况，对整改情况进行跟踪了解。
四、诫勉谈话的意义
- 教育功能：通过谈话引导干部增强纪律意识和责任意识。
- 预防功能：及时发现和纠正问题，防止小错变大祸。
- 保护功能：对干部进行“红脸出汗”，避免其走上违纪违法道路。
- 管理功能：加强干部日常监督管理，提升组织治理能力。
五、诫勉谈话与纪律处分的区别
| 项目 | 诫勉谈话 | 纪律处分 |
| 性质 | 提醒教育 | 纪律惩戒 |
| 后果 | 不影响职务晋升 | 可能影响职务、职级 |
| 内容 | 侧重于思想、作风问题 | 侧重于违纪行为 |
| 形式 | 非正式、口头或书面 | 正式、书面、公开 |
| 适用范围 | 轻微问题 | 较严重违纪行为 |
六、总结
诫勉谈话作为一种重要的组织管理手段，在全面从严治党的背景下发挥着重要作用。它不仅是对干部的提醒和警示，更是对其健康成长的关心和保护。通过科学规范地开展诫勉谈话，能够有效提升党员干部的纪律意识和责任意识，推动党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展。