【富士康13连跳是哪一年】近年来，关于“富士康13连跳”的话题在互联网上引发了广泛关注。这一事件不仅涉及企业员工的心理健康问题，也反映了制造业中普遍存在的工作压力与管理方式。本文将对“富士康13连跳”事件的时间背景进行总结，并通过表格形式清晰呈现相关信息。
事件背景总结
“富士康13连跳”指的是2010年期间，富士康科技集团（Foxconn）位于中国深圳的工厂发生的一系列员工自杀事件。据公开报道，从2010年1月到6月，短短半年内，共有13名富士康员工选择以跳楼的方式结束生命，引发社会强烈关注。
这些事件的发生，使得外界开始重新审视富士康的企业文化、员工工作强度以及心理健康支持机制。尽管富士康随后采取了一系列措施来改善员工的工作环境和心理辅导体系，但“13连跳”事件仍然成为其历史上一个重要的转折点。
事件时间线（简要）
| 时间 | 事件描述 |
| 2010年1月 | 富士康首例员工自杀事件发生 |
| 2010年2月 | 第二例事件发生，引起媒体关注 |
| 2010年3月 | 第三例至第六例陆续发生 |
| 2010年4月 | 第七例至第九例接连发生 |
| 2010年5月 | 第十例至第十二例发生 |
| 2010年6月 | 第十三例事件发生，引发全国性讨论 |
事件影响
“富士康13连跳”事件不仅让公众意识到制造业中员工心理健康的重要性，也促使企业加强了对员工心理支持的投入。同时，该事件也成为劳动权益保护、企业管理模式改革的重要案例。
尽管具体原因仍存在多种说法，但不可否认的是，这一事件对富士康的形象和管理模式产生了深远影响，并推动了相关行业对员工福利和心理健康的重视。
如需进一步了解富士康后续改进措施或类似事件分析，可继续查阅相关资料。