【企业安全生产奖惩制度】为加强企业安全生产管理，提升员工安全意识和责任感，确保生产过程中的安全稳定运行，特制定本《企业安全生产奖惩制度》。该制度旨在通过明确的奖惩措施，激励员工积极参与安全管理，同时对违反安全规定的行为进行有效约束，营造良好的安全生产环境。
一、制度目的
1. 强化员工的安全责任意识，推动全员参与安全管理。
2. 明确安全生产行为规范，规范员工操作流程。
3. 建立公平、公正、透明的奖惩机制，增强制度执行力。
4. 预防安全事故的发生，保障员工生命健康和企业财产安全。
二、适用范围
本制度适用于企业全体员工，包括正式员工、临时工、外包人员及所有在岗作业人员。
三、奖励机制
对于在安全生产中表现突出、积极履行职责的个人或团队，给予相应的表彰和奖励，以鼓励先进、树立典型。
| 奖励类型 | 奖励对象 | 奖励内容 | 备注 |
| 安全标兵 | 个人 | 表彰证书 + 奖金（500-1000元） | 每季度评选一次 |
| 安全班组 | 团队 | 集体表彰 + 奖金（2000-5000元） | 每半年评选一次 |
| 安全建议奖 | 个人 | 采纳建议后给予奖励 | 根据建议价值评定 |
| 事故预防贡献奖 | 个人/团队 | 特别表彰 + 奖金 | 对避免重大事故有贡献 |
四、惩罚机制
对违反安全生产规章制度、存在安全隐患或造成事故的行为，依据情节轻重给予相应处理，确保制度的严肃性和威慑力。
| 惩罚类型 | 违规行为 | 处理方式 | 备注 |
| 口头警告 | 初次违规（如未佩戴劳保用品） | 当场指出并记录 | 适用于轻微违规 |
| 书面通报 | 重复违规或影响较小的不安全行为 | 公示通报 + 扣除绩效 | 适用于多次违规 |
| 经济处罚 | 造成经济损失或轻微事故 | 扣除工资或赔偿损失 | 视情况而定 |
| 离岗培训 | 涉及严重违章操作 | 脱岗学习并考核合格后返岗 | 适用于高风险行为 |
| 解除劳动合同 | 造成重大事故或严重违反安全制度 | 依法解除劳动关系 | 适用于重大过失 |
五、执行与监督
1. 安全管理部门负责制度的日常执行和监督。
2. 各部门负责人需定期组织安全检查，并及时反馈问题。
3. 员工有权对违规行为进行举报，公司应保护举报人隐私并及时处理。
4. 每年对制度执行情况进行评估，根据实际情况进行修订和完善。
六、附则
1. 本制度自发布之日起实施，由公司安全管理部门负责解释。
2. 本制度适用于企业内部所有生产、经营及办公场所。
3. 如遇国家法律法规调整，应相应修改本制度内容。
通过本《企业安全生产奖惩制度》的实施，能够有效提升员工的安全意识和责任感，构建起“人人讲安全、事事为安全”的企业文化氛围，为企业持续健康发展提供坚实保障。