【领导班子征求意见表怎么填】在组织内部开展民主评议、意见征集或改进工作作风的过程中，领导班子征求意见表是一项重要的工具。它不仅有助于收集员工对领导班子工作的看法和建议，还能促进领导班子与群众之间的沟通与理解。那么，如何正确填写“领导班子征求意见表”呢？以下是对该问题的总结与分析。
一、填写目的
1. 了解民意：通过广泛征求意见，掌握基层员工对领导班子工作的真实看法。
2. 发现问题：识别领导班子在管理、作风、决策等方面存在的不足。
3. 促进改进：根据反馈内容，推动领导班子进行自我反思和整改。
4. 增强凝聚力：提升员工参与感，增强团队向心力和归属感。
二、填写原则
| 原则 | 内容说明 |
| 客观真实 | 意见应基于事实，避免主观臆断或情绪化表达 |
| 具体明确 | 针对具体问题提出建议，不泛泛而谈 |
| 积极建设 | 以解决问题为导向，提出可操作性的建议 |
| 尊重他人 | 不使用攻击性语言，保持理性与礼貌 |
三、填写内容建议
在填写过程中，可以从以下几个方面入手：
| 填写内容 | 参考要点 |
| 领导班子整体表现 | 是否团结、是否有执行力、是否关心员工 |
| 工作作风 | 是否深入基层、是否存在形式主义、是否注重实效 |
| 决策透明度 | 决策过程是否公开、是否听取多方意见 |
| 沟通机制 | 是否有畅通的反馈渠道、是否重视员工意见 |
| 改进方向 | 对领导班子未来工作的期望与建议 |
四、填写示例（表格）
| 项目 | 填写内容 |
| 姓名 | 张三（匿名也可） |
| 部门 | 行政部 |
| 对领导班子的整体评价 | 良好，能够完成基本任务，但在创新和沟通上仍有提升空间 |
| 工作作风评价 | 多数时间较务实，但个别领导存在“重安排、轻落实”的现象 |
| 最满意的一点 | 领导班子在重大事项上能及时作出决策 |
| 最不满意的一点 | 部分决策缺乏充分调研，导致执行难度大 |
| 建议 | 建议加强与一线员工的交流，定期召开座谈会；提高决策前的信息透明度 |
| 其他意见 | 无 |
五、注意事项
1. 保密性：填写时应注意保护个人隐私，确保信息不被滥用。
2. 时效性：按时提交，确保意见能及时反馈至相关负责人。
3. 真实性：鼓励实名或匿名如实反映问题，避免虚假信息影响判断。
4. 后续跟进：填写后应关注单位是否对意见进行回应和处理。
通过科学、合理地填写“领导班子征求意见表”，不仅可以为领导班子提供有价值的参考，也能为组织的持续发展注入新的动力。希望每一位参与者都能认真对待，共同营造一个开放、公正、积极的工作环境。