【工资支付条例】《工资支付条例》是我国为了规范用人单位的工资支付行为，保障劳动者合法权益而制定的重要法规。该条例自2004年1月1日起施行，旨在明确工资支付的标准、时间、方式及法律责任，确保劳动者能够按时、足额获得劳动报酬。
以下是对《工资支付条例》主要内容的总结，并通过表格形式进行清晰展示。
一、条例概述
《工资支付条例》是一部针对工资支付行为的行政法规，适用于各类企业、个体经济组织、国家机关、事业单位和社会团体等用人单位。其核心目的是保障劳动者的基本权益，防止拖欠工资现象的发生，维护劳动关系的和谐稳定。
二、主要规定
| 条款 | 内容说明 |
| 第一条 | 明确了条例的立法目的，即规范工资支付行为，保护劳动者合法权益。 |
| 第二条 | 规定本条例适用于中华人民共和国境内的所有用人单位和与之建立劳动关系的劳动者。 |
| 第三条 | 工资应当以法定货币形式支付，不得以实物或其他方式替代。 |
| 第四条 | 工资应按月支付，遇节假日或休息日应提前支付。 |
| 第五条 | 用人单位应依法为劳动者提供工资支付凭证，包括工资明细和发放记录。 |
| 第六条 | 劳动者在法定节假日、婚丧假、探亲假等期间，用人单位应照常支付工资。 |
| 第七条 | 用人单位不得克扣或拖欠劳动者工资，如因特殊情况需延迟支付，应向劳动者说明原因并取得同意。 |
| 第八条 | 对于违反工资支付规定的用人单位，将依法承担相应的法律责任，包括罚款、赔偿等。 |
三、常见问题解答
| 问题 | 回答 |
| 工资是否可以分期支付？ | 一般情况下，工资应按月支付，特殊情况下可协商分期，但须符合法律规定。 |
| 用人单位能否用实物代替工资？ | 不可以，工资必须以法定货币形式支付。 |
| 假期期间工资如何计算？ | 法定节假日、婚丧假等期间，工资应全额支付。 |
| 如何处理工资拖欠问题？ | 劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，用人单位需依法承担责任。 |
四、结语
《工资支付条例》是保障劳动者合法权益的重要法律依据，对于维护劳动市场的公平与秩序具有重要意义。用人单位应严格遵守相关规定，确保工资按时足额发放；劳动者也应增强法律意识，积极维护自身权益。通过双方共同努力，构建更加和谐稳定的劳动关系。