员工完成KPI后离职被拒发16万奖金 具体是什么情况！

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1、5月14日（发布时间），江苏南京。

2、2017年12月，林某入职某知名电梯销售公司，约定劳动报酬包括基本工资、提成和年度目标奖金，提成和目标奖金一般在农历新年前发放。

3、2021年10月，林某因个人原因离职，此前他已圆满完成了公司上一年度内要求的绩效指标，按规定可领取提成奖金。

4、但同年9月，公司修改了《员工手册》，明确奖金发放日在册的员工才能取得奖金，离职的不再发放，因此拒绝给林某发放2021年提成和奖金。

5、林某起诉至法院，法院审理认为，在劳动者已经付出了劳动、单位也获得相应的经济效益的情况下，不能用后修改的规章制度来否定劳动者已经完成工作领取奖金的权利。

6、 最终，法院依法判决电梯销售公司向林某支付提成11万多元和年度目标奖金5万多元。

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