哺乳期女职工拒绝调岗被关闭打卡权限 具体是什么情况！

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1、3月29日（发布时间），江苏昆山。

2、2018年7月，叶女士入职昆山一家电子公司，从事品质检验工作，劳动合同约定每月工资为2280元，加上各种津贴和加班工资到手有4000多元。

3、但叶女士怀孕后发现，每月工资只有2000多元，产假结束上班时，公司要求其转到销售岗位，被叶女士拒绝，公司关闭其打卡权限，叶女士每天只能通过自拍证明自己实际进行了劳动。

4、但公司仅根据系统内出勤记录发放工资，叶女士协商无果，提交被迫解除劳动关系通知书，并起诉至法院。

5、法院审理认为，公司的行为已构成违法解除劳动关系。

6、最终，法院判决被告电子公司向叶女士支付月工资差额、经济补偿金共计41000余元。

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