女子试用期怀孕被公司以不合格解雇 具体是什么情况！

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1、职场女性往往会面临孕期、产期、哺乳期等特殊生理阶段，可能导致与用人单位之间产生纠纷。据法治日报：近日，江苏省苏州市中级人民法院发布案例：刘某某于2020年3月9日进入某公司工作，约定合同期限为三年，试用期为六个月。2020年4月11日，刘某某经医院检查发现怀孕。一个月后，公司向刘某某发送《试用期不合格通知书》，要求刘某某办理离职手续。刘某某要求继续履行劳动合同，经仲裁前置后，刘某某诉至法院。

2、一审法院认为，公司就试用期考核未有明确标准，亦未提供证据证明刘某某试用期内不能胜任工作。结合刘某某提供的聊天记录分析，公司解除劳动合同行为与该公司法定代表人表示刘某某怀孕后“不能出差”“不能胜任高强度工作”有密切关联。鉴于案涉劳动合同继续履行不存在实质性障碍，一审法院判决双方继续履行劳动合同。公司提起上诉后，二审法院经审理后判决驳回上诉，维持原判。

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