【月薪5000元扣除五险一金还剩多少】在日常生活中，很多人对工资扣款的具体细节不太清楚，尤其是“五险一金”的扣除比例。对于月薪5000元的普通员工来说，了解扣除后的实际收入是非常有必要的。本文将详细说明这一问题，并以表格形式展示具体计算结果。
一、什么是“五险一金”？
“五险一金”是指国家强制实施的五项社会保险和一项住房公积金：
- 养老保险：由单位和个人共同缴纳，用于退休后的生活保障。
- 医疗保险：用于报销医疗费用，包括门诊和住院。
- 失业保险：为失业人员提供基本生活保障。
- 工伤保险：为因工受伤或职业病提供医疗和经济补偿。
- 生育保险：为女性员工提供生育期间的医疗和生育津贴。
- 住房公积金：由单位和个人共同缴纳，用于住房相关支出。
二、五险一金的缴纳比例（以一线城市为例）
不同城市、不同单位的缴纳比例略有差异，以下数据为2024年部分城市的参考标准（按个人工资基数计算）：
| 项目 | 单位缴纳比例 | 个人缴纳比例 |
| 养老保险 | 16% | 8% |
| 医疗保险 | 9% | 2% |
| 失业保险 | 0.5% | 0.5% |
| 工伤保险 | 0.2%-1.9% | 0% |
| 生育保险 | 0.8% | 0% |
| 住房公积金 | 12% | 12% |
> 注：以上比例为常见情况，具体以当地政策为准。
三、月薪5000元扣除五险一金后的实际收入
假设工资为5000元，按照上述比例计算：
1. 个人缴纳部分：
- 养老保险：5000 × 8% = 400元
- 医疗保险：5000 × 2% = 100元
- 失业保险：5000 × 0.5% = 25元
- 住房公积金：5000 × 12% = 600元
- 合计个人缴纳：400 + 100 + 25 + 600 = 1125元
2. 单位缴纳部分：
- 养老保险：5000 × 16% = 800元
- 医疗保险：5000 × 9% = 450元
- 失业保险：5000 × 0.5% = 25元
- 工伤保险：5000 × 0.5% = 25元
- 生育保险：5000 × 0.8% = 40元
- 住房公积金：5000 × 12% = 600元
- 合计单位缴纳：800 + 450 + 25 + 25 + 40 + 600 = 1940元
3. 实际到手工资：
5000 - 1125 = 3875元
四、总结表格
| 项目 | 金额（元） |
| 月薪总额 | 5000 |
| 个人缴纳五险一金 | 1125 |
| 单位缴纳五险一金 | 1940 |
| 实际到手工资 | 3875 |
五、小结
对于月薪5000元的员工来说，扣除五险一金后，实际到手工资大约是3875元左右。虽然看起来扣得不少，但这些费用是为了保障未来的生活质量，如养老、医疗、住房等。建议大家根据自身情况合理规划财务，也可以关注当地政策变化，以便更好地掌握自己的收入结构。