【基础绩效奖发放标准】为了规范员工的绩效考核与奖励机制，提升整体工作效率与积极性，公司制定了“基础绩效奖发放标准”。该标准旨在根据员工的工作表现、任务完成情况以及团队贡献，合理分配基础绩效奖金，确保公平、公正、透明。
以下为“基础绩效奖发放标准”的总结内容及详细说明：
一、基础绩效奖定义
基础绩效奖是公司对员工在一定周期内（如月度或季度）完成基本工作目标后所给予的奖励。该奖项不包含超额完成任务的额外奖励，仅针对达到基本要求的员工进行发放。
二、发放对象
- 所有正式签订劳动合同的员工；
- 在考核周期内未出现严重违纪行为；
- 完成岗位职责的基本要求。
三、发放标准
| 考核等级 | 绩效评分范围 | 基础绩效奖金额（元） | 备注 |
| A级 | 90分及以上 | 1500 | 表现优秀，超额完成任务 |
| B级 | 80-89分 | 1200 | 工作表现良好，基本达标 |
| C级 | 70-79分 | 900 | 工作基本达标，需改进 |
| D级 | 60-69分 | 600 | 部分任务未完成，需整改 |
| E级 | 60分以下 | 0 | 未达基本要求，不予发放 |
> 注：具体分数与奖金金额可根据公司实际运营情况调整，但应保持相对稳定性和可操作性。
四、发放方式
- 每月/每季度结束后，由人力资源部组织绩效评估；
- 绩效结果经部门负责人审核确认后，由财务部统一发放；
- 发放时间一般为次月5日前，遇节假日顺延。
五、注意事项
1. 员工若对绩效评分有异议，可在收到通知后3个工作日内提出申诉；
2. 绩效评估应基于客观数据和事实，避免主观判断；
3. 对于连续两个周期被评为D级或E级的员工，将启动绩效改进计划或调岗处理。
通过明确“基础绩效奖发放标准”，公司能够有效激励员工提升自身工作能力，同时增强团队凝聚力和组织效率。未来，公司将持续优化绩效管理体系，推动企业稳健发展。