【形式主义是什么】“形式主义”是一个在政治、管理、工作和生活中常被提及的词汇，通常用来批评那些只注重表面、忽视实质的现象。它不仅是一种工作态度，也是一种思维方式，常常与官僚主义、教条主义等现象相关联。
一、形式主义的定义
形式主义是指在工作中或行为中过于注重外在表现、程序和形式，而忽视了实际内容和效果的一种倾向。它强调“看起来像”，而不是“真正做”。
二、形式主义的表现
| 表现类型 | 具体表现 |
| 工作汇报 | 只讲成绩，不谈问题；用数据堆砌代替真实分析 |
| 政策执行 | 机械照搬文件，不顾实际情况 |
| 会议活动 | 重形式轻实效，会议多、落实少 |
| 考核评价 | 以材料论英雄，忽视实际成效 |
| 领导作风 | 追求“亮点工程”，忽略群众真实需求 |
三、形式主义的危害
1. 浪费资源：大量人力、物力投入到表面工作，影响实际效率。
2. 脱离群众：忽视基层和群众的真实需求，造成干群关系紧张。
3. 阻碍发展：过度追求形式，导致创新和务实精神被压制。
4. 损害形象：长期形式主义会削弱政府或组织的公信力。
四、如何避免形式主义
| 对策 | 说明 |
| 坚持实事求是 | 一切从实际出发，注重结果导向 |
| 加强监督问责 | 建立有效的监督机制，防止走过场 |
| 推动制度创新 | 完善考核体系，鼓励实干精神 |
| 提高干部素质 | 培养干部的责任意识和担当精神 |
| 弘扬务实作风 | 在全社会倡导真抓实干的良好风气 |
五、总结
形式主义是一种“重表轻里”的工作作风，虽然在某些情况下可能带来一定的“好看效果”，但长期来看，它对组织、社会和个人都会产生负面影响。要克服形式主义，需要从思想认识、制度设计、执行落实等多个方面入手，真正做到“干实事、出实效”。
原创声明：本文内容为原创撰写，结合了对形式主义的理解与现实案例，旨在提供一份通俗易懂、内容详实的解释。