【国家规定产检假是多少天】在女性怀孕期间，产检是保障母婴健康的重要环节。为了保障孕妇的合法权益，国家对产检假有明确的规定。不同地区和单位可能有不同的执行标准，但总体上遵循国家相关法律法规。
一、国家规定产检假的基本情况
根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当为怀孕的女职工安排合理的产检时间，并不得扣减工资。产检假的具体天数并没有全国统一的硬性规定，但通常会根据孕期阶段给予相应的休息时间。
二、产检假的常见安排（参考标准）
以下是一个常见的产检假安排表，供参考：
| 孕期阶段 | 产检次数 | 建议产检假天数 | 备注 |
| 怀孕12周前 | 1次 | 1天 | 初次产检 |
| 怀孕13-27周 | 每月1次 | 约4天 | 每月1次产检 |
| 怀孕28-35周 | 每两周1次 | 约6天 | 频率增加 |
| 怀孕36周后 | 每周1次 | 约8天 | 接近分娩 |
| 合计 | 约19次 | 约19天 | 各地标准可能略有差异 |
> 注：以上天数为建议值，实际执行中需结合单位政策和个人身体状况调整。
三、产检假是否计入带薪休假？
根据相关规定，产检时间应视为正常工作时间，用人单位不得扣除工资。也就是说，产检假属于带薪假期，员工在产检期间仍可获得正常工资。
四、注意事项
1. 提前沟通：孕妇应提前与单位人事部门沟通产检安排，确保不影响工作进度。
2. 保留记录：建议保留产检证明或医院出具的产检单，以备后续请假使用。
3. 地方差异：部分地区可能有更宽松的产检假政策，建议咨询当地人力资源和社会保障部门。
五、总结
国家虽未对产检假做出统一的天数规定，但鼓励用人单位为孕妇提供合理的工作便利。一般来说，产检假可累计达到10至20天左右，具体天数因人而异。产检不仅是孕妇自身的健康保障，也是未来宝宝健康成长的重要前提。希望每位准妈妈都能在孕期得到充分的关怀与支持。