问十一加班费怎么算

【十一加班费怎么算】在国庆节期间，很多企业会安排员工加班。对于劳动者来说，了解“十一加班费怎么算”是非常重要的，这关系到自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，法定节假日加班的工资计算方式与平时不同，用人单位必须依法支付加班费。

下面是对“十一加班费怎么算”的详细总结，并附上计算表格，帮助大家更直观地理解。

一、十一加班费的基本规定

1. 法定节假日加班：

国庆节属于国家法定节假日，如果员工在法定节假日工作，用人单位应按照3倍工资支付加班费。

2. 调休日加班：

如果公司安排员工在调休日（如周末）上班，但未安排调休，应按照2倍工资支付加班费。

3. 正常工作日加班：

如果员工在非节假日的正常工作日加班，应按1.5倍工资支付加班费。

二、加班费计算公式

加班费 = 基本工资 ÷ 21.75 × 加班天数 × 对应倍数

- 21.75 是国家规定的月平均工作日。

- 基本工资 指员工每月固定工资（不包括奖金、津贴等）。

三、十一加班费计算示例

假设某员工月工资为6000元，国庆节期间加班情况如下：

四、注意事项

1. 明确加班时间：员工应保留加班记录或考勤记录，以备维权时使用。

2. 协商优先：部分企业可能会选择调休而非支付加班费，但需与员工协商一致。

3. 合法维权：若单位未按规定支付加班费，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

五、总结

“十一加班费怎么算”是每个劳动者都应关注的问题。根据国家规定，法定节假日加班应获得3倍工资，调休日加班为2倍，正常工作日为1.5倍。建议员工提前了解相关政策，合理维护自身权益。

希望以上内容能帮助大家更好地理解“十一加班费怎么算”，避免因不了解政策而损失应得收入。