【劳动合同续签申请书模板】在企业用工管理中，劳动合同的续签是保障员工权益和企业稳定运营的重要环节。为了规范操作流程、提高效率，制定一份标准的《劳动合同续签申请书模板》具有重要意义。以下是对该模板的总结说明，并附上表格形式的内容展示。
一、
《劳动合同续签申请书模板》主要用于员工在原劳动合同到期后，向用人单位提出续签合同的正式申请。该模板通常包括以下几个部分：
1. 基本信息：如员工姓名、部门、职位、入职时间等。
2. 合同期限：明确原合同的起止日期及续签后的期限。
3. 申请理由：简要说明申请续签的原因，如工作表现良好、愿意继续为公司服务等。
4. 签字确认：员工与用人单位负责人签字，表示同意续签。
5. 附件材料：如身份证复印件、绩效评估表等。
通过使用统一的模板，可以确保信息完整、格式规范，便于人力资源部门进行归档和管理。
二、劳动合同续签申请书模板（表格形式）
| 项目 | 内容 |
| 标题 | 劳动合同续签申请书模板 |
| 申请人姓名 | [填写员工姓名] |
| 部门/岗位 | [填写所在部门及职位] |
| 入职日期 | [填写入职年月日] |
| 原劳动合同起始日期 | [填写原合同开始日期] |
| 原劳动合同终止日期 | [填写原合同结束日期] |
| 申请续签期限 | [填写希望续签的年限或具体日期] |
| 申请理由 | [简要说明申请续签的原因，如“工作表现良好，愿意继续为公司服务”] |
| 申请人签字 | [员工签字] |
| 申请日期 | [填写申请日期] |
| 用人单位审批意见 | [填写审批结果，如“同意续签”或“不同意”] |
| 负责人签字 | [用人单位负责人签字] |
| 备注 | [如有其他说明，可在此填写] |
三、注意事项
- 员工应在原合同到期前及时提交申请，避免因逾期导致合同自动终止。
- 用人单位应认真审核申请内容，确保符合公司制度及法律法规。
- 模板可根据企业实际情况进行适当调整，但核心信息应保持一致。
通过规范化的《劳动合同续签申请书模板》，不仅可以提升企业人力资源管理的专业性，也能增强员工对企业的归属感和信任感。