【什么是公平理论】公平理论是管理学和心理学中一个重要的概念，主要探讨个体在组织或社会关系中对“公平”与“不公平”的感知及其对行为的影响。该理论由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯（John Stacey Adams）于1963年提出，主要用于解释员工在工作环境中对报酬与付出之间关系的判断。
根据公平理论，人们不仅关注自己所获得的报酬，还会将自己的投入与他人的投入进行比较，以判断自己是否得到了公平的对待。如果个体认为自己的投入与回报比例与他人相比不相称，就会产生心理上的不平衡，进而影响其工作态度和行为表现。
公平理论强调个体对“公平”的主观感受，而非客观事实。它指出，当一个人觉得自己付出与所得不成比例时，会感到不满，并可能采取行动来恢复心理平衡。这种理论在人力资源管理、激励机制设计等方面有广泛应用。
公平理论关键要素对比表：
| 项目 | 内容说明 |
| 提出者 | 约翰·斯塔希·亚当斯（John Stacey Adams） |
| 提出时间 | 1963年 |
| 核心观点 | 个体通过比较自己与他人的投入与回报来判断是否公平 |
| 关键概念 | 投入（effort, time, skills）、回报（salary, recognition, benefits） |
| 情绪反应 | 不公平感 → 心理失衡 → 行为调整（如降低努力、寻求补偿等） |
| 应用领域 | 人力资源管理、团队协作、激励机制设计 |
| 理论意义 | 帮助管理者理解员工行为背后的动机，提升组织效率 |
通过了解公平理论，组织可以更好地设计激励机制，减少员工因不公平感而产生的消极情绪，从而提升整体绩效与满意度。