自收自支是否算正式编制？

在事业单位中，“自收自支”是一个常见的概念，但很多人对其性质和地位存在疑问。那么，自收自支到底是不是正式编制呢？

首先，我们需要明确“正式编制”的含义。正式编制通常指机关事业单位通过国家或地方编制管理部门核定的人员编制数，属于国家财政供养范围内的工作人员。这类人员享有稳定的工资待遇、社会保险及退休保障等福利。

而“自收自支”单位则是指那些不完全依赖财政拨款，而是通过自身业务收入维持运行的事业单位。这类单位的资金来源主要依靠服务收费、经营性收入或其他市场化运作方式。因此，其员工虽然也从事公共服务工作，但与财政全额拨款的正式编制人员相比，在编制属性上有所不同。

从法律层面来看，自收自支单位的员工可能并未纳入国家正式编制体系，但这并不意味着他们的身份没有保障。许多自收自支单位仍按照相关规定为员工缴纳社保，并提供较为稳定的职业发展机会。此外，随着政策调整和社会需求的变化，部分自收自支单位可能会逐步转为全额拨款或其他形式管理。

总之，自收自支并不完全等同于正式编制，但其员工依然享有较高的职业稳定性和发展空间。对于从业者而言，了解相关政策并关注未来发展趋势尤为重要。