【妇女节放假半天有工资么】每年的3月8日是国际妇女节，许多单位会根据实际情况安排员工放假半天。那么，妇女节放假半天是否会有工资呢？这是很多职场女性关心的问题。下面将从法律依据、实际操作和常见疑问等方面进行总结。
一、法律依据
根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，妇女节（3月8日）是部分公民放假的节日。也就是说，只有女性员工可以享受半天假期，且该假期属于法定非工作日，但并非全体公民都放假。
对于女性员工在妇女节当天的工作，用人单位应依法支付工资。如果单位安排女性员工在妇女节上班，应当正常支付工资，不得以“节日”为由扣减工资。
二、实际操作情况
| 项目 | 内容说明 |
| 适用对象 | 女性员工（仅限女性） |
| 放假时间 | 一般为半天（如上午或下午） |
| 是否带薪 | 是，正常发放工资 |
| 加班情况 | 若单位安排加班，应按正常工资标准支付 |
| 是否可调休 | 不可调休，属于法定非工作日 |
三、常见问题解答
1. 妇女节放假半天，工资怎么算？
如果女性员工在妇女节当天正常上班，单位应按照正常工作时间支付工资；若单位安排休息，则视为正常休假，不扣工资。
2. 男员工能否享受妇女节假期？
不可以。妇女节是专为女性设立的节日，男性员工不享受该假期。
3. 单位不给放假怎么办？
可向当地劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
4. 妇女节放假是否影响年终奖或绩效？
不影响。只要员工正常出勤或按要求休息，不影响其他薪酬待遇。
四、总结
妇女节放假半天是国家赋予女性员工的特殊权益，属于法定非工作日，并且必须带薪。用人单位应依法安排女性员工休息，并确保工资正常发放。女性员工在享受节日福利的同时，也应了解相关法律法规，维护自己的合法权益。
如果你所在单位未按规定执行，建议及时咨询当地人力资源和社会保障局，获取专业帮助。