【企业应当在职工为其提供服务的会计期间将实际发生的短期薪酬确认为负债并计入】一、
根据会计准则，企业在职工为其提供服务的会计期间，应将实际发生的短期薪酬确认为负债，并将其计入相关成本或费用。这一原则体现了权责发生制的要求，即费用应在与之相关的收入产生期间进行确认。
短期薪酬通常包括工资、奖金、津贴、补贴、社会保险费、住房公积金等，属于企业在职工提供服务期间产生的直接支出。企业需在每个会计期间对这些支出进行合理估计和确认，确保财务报表的真实性和准确性。
为便于理解，以下表格对短期薪酬的确认、计量及会计处理进行了归纳总结。
二、表格：短期薪酬确认与会计处理要点
| 项目 | 内容说明 |
| 确认时间 | 在职工为其提供服务的会计期间确认短期薪酬，不考虑实际支付时间 |
| 确认依据 | 实际发生的短期薪酬支出，包括工资、奖金、津贴、社保等 |
| 会计处理 | 确认为“应付职工薪酬”（负债），同时计入“管理费用”、“销售费用”、“生产成本”等相关费用或成本科目 |
| 计量基础 | 按照实际发生金额或合理估计金额进行计量 |
| 披露要求 | 财务报表中应披露短期薪酬的总额及其构成，如工资、福利费、社保等 |
| 税务影响 | 短期薪酬可能涉及个人所得税、企业所得税等税务处理 |
| 例外情况 | 若短期薪酬为非货币性福利，应按公允价值计量并计入相关成本或费用 |
三、注意事项
- 企业应建立健全薪酬管理制度，确保短期薪酬的核算准确无误；
- 对于预提或暂估的短期薪酬，需有合理的依据并做好账务记录；
- 避免因薪酬确认不当导致利润虚增或虚减，影响财务信息的可靠性。
通过规范短期薪酬的确认与会计处理，企业可以更好地遵循会计准则，提高财务透明度和合规性。