【国庆节不放假违法吗】在日常生活中，很多人会关心法定节假日的安排，尤其是“国庆节”是否必须放假。那么，“国庆节不放假违法吗”？这个问题需要从法律层面进行分析。
根据《全国年节及纪念日放假办法》和《中华人民共和国劳动法》，我国的法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。其中，国庆节为10月1日至3日，共3天。但需要注意的是，国庆节的具体放假安排每年由国务院统一发布，通常会通过调休形成小长假。
一、国庆节是否必须放假？
从法律上讲，国庆节是国家规定的法定节假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。如果单位在国庆节期间不安排放假，且没有进行调休或支付加班工资，可能涉嫌违反《劳动法》。
二、不放假是否违法？
是否违法，要看具体情况：
- 如果单位在国庆节当天正常上班，但未支付加班费：这属于违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。
- 如果单位在国庆节期间安排加班，并依法支付加班费：这是合法的。
- 如果单位在国庆节期间不放假，且未安排调休或加班费：则可能构成违法。
三、总结对比
| 项目 | 情况 | 是否违法 |
| 国庆节正常放假 | 单位按国家规定放假 | 不违法 |
| 国庆节不放假，但调休 | 单位通过调休方式安排假期 | 不违法 |
| 国庆节不放假，也无调休 | 单位未安排任何休息 | 可能违法 |
| 国庆节安排加班，未支付加班费 | 单位未支付法定加班工资 | 违法 |
| 国庆节安排加班，支付加班费 | 单位依法支付加班工资 | 不违法 |
四、建议
对于劳动者来说，应了解国家法定节假日的安排，并在单位未按规定执行时及时维权；对于用人单位而言，应遵守法律法规，合理安排员工假期，保障劳动者的合法权益。
总之，“国庆节不放假”并不一定违法，但若未依法安排调休或支付加班费，则可能构成违法。