【三峡大学学生会人事管理制度】为了进一步规范三峡大学学生会的人事管理，提升组织运行效率与成员素质，确保各项工作有序开展，特制定《三峡大学学生会人事管理制度》。该制度涵盖了学生会成员的选拔、职责分工、考核机制、奖惩措施等方面，旨在构建一个公平、公正、透明、高效的学生组织管理体系。
一、制度
1. 成员选拔与任用
学生会成员主要通过公开招募、面试选拔和民主推荐相结合的方式产生。选拔过程中注重个人能力、综合素质及团队协作精神，确保选拔出德才兼备的学生干部。
2. 岗位职责划分
学生会下设多个部门，如秘书部、宣传部、组织部、外联部等，各部门设有部长、副部长及干事，明确各岗位职责，确保工作责任到人。
3. 日常管理与考勤
实行签到制度，对成员的出勤情况进行记录，定期进行通报。对于无故缺席或迟到早退者，视情节给予提醒、警告或取消评优资格。
4. 绩效考核与评价
每学期末对学生会成员进行综合考评，包括工作态度、任务完成情况、团队合作能力等方面。考核结果作为评优评先的重要依据。
5. 奖惩机制
对于表现突出、贡献较大的成员给予表彰奖励；对于违反制度、影响组织形象的行为，视情节轻重予以批评教育或纪律处分。
6. 培训与发展
定期组织内部培训，提升成员的组织协调、沟通表达和项目管理能力，鼓励成员积极参与校内外活动，拓展视野，增强责任感。
二、人事管理制度表格（简化版）
| 项目 | 内容说明 |
| 成员选拔 | 公开招募 + 面试 + 推荐，注重综合素质 |
| 岗位设置 | 设部长、副部长、干事，明确职责 |
| 考勤管理 | 签到制，定期通报出勤情况 |
| 绩效考核 | 每学期末综合考评，涉及工作态度、任务完成等 |
| 奖惩机制 | 表彰优秀成员，处理违规行为 |
| 培训发展 | 定期组织培训，提升成员能力 |
三、结语
《三峡大学学生会人事管理制度》是保障学生会高效运作的重要基础，通过科学合理的管理机制，不仅提升了学生干部的责任意识和服务能力，也增强了学生会的整体凝聚力和影响力。今后，将继续完善制度建设，推动学生会朝着更加规范化、专业化方向发展。