【工勤编制是正式编制吗】在很多求职者或刚进入职场的人心中，常常会遇到“工勤编制”这个概念。那么，工勤编制到底是不是正式编制呢？本文将从定义、特点、与正式编制的区别等方面进行总结，并通过表格形式直观展示。
一、什么是工勤编制？
工勤编制，全称为“工勤技能岗位编制”，是指在机关、事业单位中从事技术性、服务性工作的岗位编制。这类岗位通常不涉及管理职能，而是以提供后勤保障、技术支持等为主。例如：司机、厨师、维修工、清洁工等。
工勤编制的人员一般属于事业编制的一种，但其工作性质和晋升通道与管理岗位或专业技术岗位有所不同。
二、工勤编制是否属于正式编制？
答案是：是的，工勤编制属于正式编制的一种。
虽然工勤编制人员不参与行政管理或专业技术职称评定，但他们仍然属于国家规定的编制体系内，享有相应的工资待遇和社会保障。也就是说，他们在单位中是有编制身份的，不是临时工或合同工。
不过，需要注意的是，工勤编制与“行政编制”或“专业技术编制”不同，其职业发展路径相对有限，晋升空间较小。
三、工勤编制与正式编制的区别
| 项目 | 工勤编制 | 正式编制（行政/专业技术） |
| 编制类型 | 事业编制中的工勤岗位 | 行政编制或专业技术编制 |
| 工作性质 | 技术性、服务性工作 | 管理、技术、科研等 |
| 晋升通道 | 有限，主要靠工龄和考核 | 较多，可评职称或提拔 |
| 职业发展 | 相对稳定，但提升空间小 | 发展机会较多，有明确路径 |
| 薪资待遇 | 基本稳定，增长缓慢 | 随职称或职务提升而增加 |
| 社会保障 | 同样享受五险一金 | 同样享受五险一金 |
四、总结
工勤编制虽然在某些方面与普通正式编制存在差异，但它仍然是国家认可的正式编制之一。对于希望稳定就业、追求工作生活平衡的人来说，工勤编制是一个不错的选择。但若追求更高的职业发展空间，可能需要考虑其他类型的编制岗位。
总之，了解自己所处的编制类型，有助于更好地规划职业发展道路。