【工资支付暂行条例】《工资支付暂行条例》是中华人民共和国为了规范用人单位的工资支付行为，保障劳动者合法权益而制定的重要法规之一。该条例自1995年1月1日起施行，至今仍具有重要的法律效力和指导意义。本文将对该条例的主要内容进行简要总结，并通过表格形式对关键条款进行归纳。
一、条例概述
《工资支付暂行条例》由原劳动部发布，旨在明确工资支付的基本原则、支付方式、支付时间、特殊情况处理等内容，确保劳动者按时足额获得应得工资，维护劳动关系的和谐稳定。
二、主要
1. 适用范围
适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、国家机关、事业单位、社会团体等用人单位与劳动者之间的工资支付行为。
2. 工资定义
工资是指用人单位依据劳动合同约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
3. 支付时间
工资应当按月支付，遇节假日或休息日应提前支付。用人单位不得克扣或拖欠工资。
4. 工资支付方式
工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他形式替代。工资支付应书面记录并由劳动者签收。
5. 特殊情况处理
- 劳动者因工负伤或患病期间，工资应照发；
- 停工、停产期间，用人单位应按照规定支付生活费；
- 法律、法规另有规定的，从其规定。
6. 法律责任
对于违反本条例的行为，劳动行政部门有权责令改正，并可依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
三、关键条款一览表
| 条款编号 | 内容摘要 | 说明 |
| 第一条 | 适用范围 | 适用于各类用人单位与劳动者之间的工资支付行为 |
| 第二条 | 工资定义 | 包括基本工资、奖金、津贴、补贴等 |
| 第三条 | 支付时间 | 按月支付，遇节假日应提前支付 |
| 第四条 | 支付方式 | 必须以货币支付，不得以实物替代 |
| 第五条 | 工资记录 | 应当书面记录并由劳动者签收 |
| 第六条 | 特殊情况 | 如工伤、停工等情况下工资支付规定 |
| 第七条 | 法律责任 | 违反条例将面临行政或刑事处罚 |
四、结语
《工资支付暂行条例》作为我国劳动保障体系中的重要组成部分，为劳动者提供了有力的法律保障。用人单位应严格遵守条例规定，确保工资支付的合法性与及时性，构建公平、公正的劳动环境。同时，劳动者也应增强法律意识，了解自身权益，必要时可通过合法途径维护自身利益。