【聘任制干部算不算干部】在当前的干部管理体系中，“聘任制干部”是一个备受关注的话题。随着人事制度改革的不断深入，越来越多的单位开始采用聘任制来选拔和管理干部。那么，聘任制干部到底算不算干部？这是一个需要从制度、法律和实践多个角度进行分析的问题。
一、
“聘任制干部”是指通过公开招聘、竞争上岗等方式被任命为一定职务的人员，其管理方式不同于传统的委任制干部。虽然他们在形式上可能没有“干部”身份的正式标签，但在实际工作中，他们承担着与传统干部相似的职责和权力。
根据《中华人民共和国公务员法》及相关政策规定，聘任制干部在特定条件下可以被视为干部的一种形式。尤其是在一些事业单位、国有企业或基层组织中，聘任制干部往往具有较高的管理权限和责任，具备干部的基本特征。
因此，从实质上看，聘任制干部可以算作干部，只是其产生方式和管理机制有所不同。
二、表格对比：聘任制干部与传统干部的区别
| 对比项目 | 聘任制干部 | 传统干部（委任制） |
| 产生方式 | 公开招聘、竞争上岗、合同聘用 | 组织任命、上级指派 |
| 管理主体 | 用人单位、单位党组织 | 上级党委、政府 |
| 法律依据 | 《公务员法》、《事业单位人事管理条例》 | 《党政领导干部选拔任用工作条例》 |
| 职责与权力 | 承担相应岗位职责，行使管理权 | 同样承担管理职责 |
| 身份性质 | 非公务员身份，但可纳入干部序列 | 一般为公务员身份 |
| 考核与监督 | 按合同约定进行考核 | 按干部管理规定进行考核 |
| 流动性 | 相对灵活，可解聘 | 相对稳定，调动需上级批准 |
三、结论
综上所述，聘任制干部在实际工作中承担着与传统干部相似的职责和权力，尽管其来源和管理方式不同，但从管理实践和制度设计来看，聘任制干部可以被视作干部的一种类型。
在今后的干部管理制度改革中，如何进一步明确聘任制干部的身份定位、权利义务和晋升通道，将是提升干部队伍整体素质的重要课题。