金融销售怎么招人（金融销售为何常年招人）

大家好，小行来为大家解答以上问题。金融销售怎么招人，金融销售为何常年招人很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

贷款业务员本质上属于销售，几乎所有的业务员都有很高的流动性。几乎所有优秀的销售人员都是反人类的。

当销售人员遇到一个没有需求的客户，他需要去谈话，去规划，去引导客户最终有需求。这不是反人类吗？排除那些能直接满足刚需产品的客户，但那只能说明运气好。谁能一生好运？

为什么会有如此铁打的金融贷款行业，流动的贷款业务员？仔细想想这些人的工作内容和工资构成就知道了。

一、工作内容

金融业务员的工作大多是扫大街，大街小巷挂贷款横幅，窗户上塞贷款名片，群里发贷款信息给微信好友，只是他们众多工作中的一部分。

除了销售和做订单，这些工作还有一个重要的作用，就是广而告之。市场上需要资金的人很多，广撒网总能抓到。

战术是这类公司最常用最有效的工作方法。

二。工资构成

金融业务员的工资待遇主要由底薪加提成构成。底薪比例极低。底薪3000元也不错了。大部分只有2000元左右，剩下的提成不封顶。这完全取决于你的表现。

如果底薪2000元，说明公司只需要花2000元就可以雇一个人做业务宣传员。剩下的佣金相当于贷款利润的份额。只要业务员有提成，公司就有提成。也就是说，公司乐见员工工资上涨。

如果长期没有业绩，或者业绩不高，就果断淘汰，然后招人做业绩。以前做广告的时候一个月2000元。

总结：

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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