企业年金在退休时的总额取决于多个因素，包括企业年金方案中的具体规定、个人缴费年限、个人缴费比例和投资收益等。因此，无法给出一个确定性的数字。下面可以了解一下企业年金的具体情况：

企业年金是一种补充养老制度，通常由企业为员工缴纳。缴纳的资金会进入个人账户，退休后可以进行领取。这与基本养老保险不同，企业年金不具有强制性质，其缴费比例、管理方式、投资策略等都是由企业和个人自主选择的。大部分企业的做法是建立一个账户制管理的方式，每个员工的账户之间相互独立管理，使得公平性大大增加。资金可以是单位自己管理的模式或者是托管方式由受托人进行投资决策操作等，通过这些活动增值企业年金资金池规模增加的同时保持足够的流动性应对支付风险。具体的退休待遇需要结合员工缴费年限和收益情况进行综合判断。一般而言，只有满足了退休等条件的员工才有资格申请支付这部分待遇资金到其提供的个人账户上统一管理发放和使用到以后没有其他需要使用的用途为止。此外，如果中途员工离职或退休时未满足企业规定的条件，企业年金个人账户的余额会归员工个人所有。但是否能全额提取，还需要根据企业和个人约定的条件进行确定。

因此，关于退休后企业年金的具体数额，无法给出一个确定性的答案，只能根据不同的企业和个人情况进行综合判断。如需获取更准确的信息，建议直接咨询所在单位的企业年金管理人员或相关负责人进行查询。

企业年金到退休有多少（可以介绍一下吗）

企业年金到退休时的具体金额取决于多个因素，包括企业年金的缴费比例、缴费年限以及个人所在的企业的缴费情况等。

企业年金是职工福利的一种表现，主要由企业单位为职工承担费用缴纳的一种补充养老保险形式。其缴费比例一般为单位缴纳一部分，个人缴纳一部分。此外，企业年金采用的是积累制，即职工和企业缴纳的资金会全部进入个人账户，退休后一次性发放或定期发放。因此，不同企业的年金缴费情况和职工的缴费年数等因素会影响个人退休后的具体年金数额。具体来说，如果在有年金的企业工作的时间较长并且企业的缴费比较高，退休时所能获得的年金就会较多。至于能够获取多少，建议参考自己所在企业发布的年报。但确切的金额在退休前是无法准确确定的。退休后领取企业年金的具体方法也与所工作的单位相关。一般而言，员工在办理退休手续后，可以选择一次性领取或定期领取企业年金。此外，如果未达到退休年龄中途离职或失业的职工，也可以申请提取企业年金账户余额。因此，企业年金退休后可提取的具体金额并没有固定标准。总之，关于企业年金退休后有多少这一问题较为复杂，需要结合个人具体情况进行具体分析。建议查阅相关政策或咨询所在单位的相关工作人员以获得更准确全面的信息。